Almanya'da yapay zeka 800 bin işi ortadan kaldırabilir: Hangi meslekler risk altında?

Almanya'da yapay zekanın iş gücü piyasasında büyük değişikliklere yol açması bekleniyor. Önümüzdeki 15 yıl içinde yaklaşık 800 bin işin yapay zeka nedeniyle ortadan kalkacağı, buna karşılık yeni teknolojiler sayesinde benzer sayıda iş imkanının ortaya çıkacağı tahmin ediliyor. Özellikle bankacılık, sigortacılık ve şirketlere hizmet veren sektörlerde çalışanların bu dönüşümden daha fazla etkilenmesi bekleniyor.

Federal İş Ajansının değerlendirmelerine göre yapay zeka, bazı mesleklerde çalışan ihtiyacını azaltırken farklı alanlarda yeni istihdam fırsatları oluşturacak. Ancak teknolojinin ekonomiye katkı sağlaması için yatırımların yalnızca yapay zekanın yaygınlaşmasına değil, üretkenliğin ve verimliliğin artırılmasına odaklanması gerekiyor.

Banka ve sigorta çalışanları risk altında

Yapay zekanın istihdam üzerindeki etkisinin sektörlere göre farklılaşacağı öngörülüyor. Özellikle bankacılık ve sigortacılıkta veri analizi gerektiren görevler ile şirketlere hizmet sunan işletmelerdeki bazı işler, teknolojik dönüşümden daha fazla etkilenebilecek.

Üniversite mezunlarının da değişen iş gücü piyasasında yeni zorluklarla karşılaştığı belirtiliyor. Almanya'da yükseköğrenimini tamamlayan gençlerin iş bulması geçmişe göre daha uzun sürebiliyor. Bazı mezunlar ise eğitimlerine ve beklentilerine uygun pozisyonlara yerleşmekte güçlük çekiyor.

Ancak bu durumun yalnızca yapay zekadan kaynaklanmadığına dikkat çekiliyor. Almanya ekonomisindeki durgunluk da gençlerin iş bulma imkanlarını olumsuz etkiliyor. Buna rağmen üniversite mezunlarının diğer çalışan gruplarına kıyasla istihdam açısından daha avantajlı olduğu değerlendiriliyor.

Bu mesleklerde çalışanlar daha avantajlı

Teknolojik dönüşüm her meslek grubunu aynı ölçüde tehdit etmiyor. Özellikle fiziksel emek, el becerisi ve doğrudan insan çalışması gerektiren alanların yapay zekaya karşı daha dayanıklı olduğu belirtiliyor.

Zanaat ve el işçiliğine dayalı mesleklerde işlerin büyük bölümü insan emeğiyle yürütülmeye devam ediyor. Bu nedenle yapay zekanın bu alanlarda çalışanların yerini alması, bilgisayar ortamında yapılan bazı işlere göre daha zor görülüyor.

Mesleki eğitimi bulunmayan veya sınırlı eğitim almış kişilerin de iş piyasasında fırsatlarını koruyabileceği değerlendiriliyor. Bazı görevlerde insan gücünü yapay zekayla değiştirmenin ekonomik açıdan avantajlı olmaması, bu çalışanların istihdamını destekleyen unsurlar arasında gösteriliyor.

Yine de teknolojinin gelişmesiyle birlikte hiçbir mesleğin değişimden tamamen etkilenmeyeceği garantisi bulunmuyor.

Almanya yılda 500 bin çalışan kaybediyor

Yapay zekanın iş gücü üzerindeki etkileri tartışılırken Almanya'nın karşı karşıya olduğu demografik sorunlar da önemini koruyor.

Ülkede nüfusun yaşlanması ve demografik değişim nedeniyle her yıl yaklaşık 500 bin kişilik net iş gücü kaybı yaşanıyor. Aynı dönemde göç yoluyla Almanya'ya gelenlerin sayısında da ciddi bir düşüş görülüyor. Net göçün uzun yılların en düşük seviyelerinden birine gerilemesi, nitelikli çalışan ihtiyacını daha önemli hale getiriyor.

Bu nedenle Almanya'nın Avrupa Birliği dışındaki ülkelerden daha fazla uzman ve nitelikli çalışan çekmesi gerektiği vurgulanıyor.

İş gücü açığını kapatmak ve uluslararası rekabette geri kalmamak için yabancı çalışanların Almanya'ya gelişini kolaylaştıracak yeni düzenlemelere ihtiyaç duyuluyor.

Yabancı çalışanlar için yeni sistem gündemde

Almanya'nın nitelikli iş gücü göçünü hızlandırmak amacıyla planladığı Work-and-Stay Ajansı, bu alandaki önemli projelerden biri olarak öne çıkıyor.

Yeni sistemin yabancı uzmanların Almanya'ya gelmesini, çalışma süreçlerini tamamlamasını ve ülkede kalmasını kolaylaştırması hedefleniyor. Bunun için başvuru işlemlerinin daha hızlı, merkezi ve dijital bir yapıya kavuşturulması isteniyor.

Ancak ajansın nasıl kurulacağı konusunda koalisyon ortakları ile Federal Hükümet ve eyaletler arasında görüş ayrılıkları bulunuyor.

Tartışmaların merkezinde Almanya genelinde faaliyet gösteren 550 yabancılar dairesinin mevcut yetki ve yapılarının korunması yer alıyor.

Bu kurumların uluslararası nitelikli çalışanlara yönelik karşılama ve hizmet merkezleri olarak kurulmadığına dikkat çekiliyor. Mevcut görevlerini yerine getirseler de Almanya'nın Kanada gibi ülkelerle nitelikli iş gücü çekme yarışında daha etkili bir sisteme ihtiyaç duyduğu belirtiliyor.

Bu nedenle yabancı uzmanların başvuru ve çalışma işlemlerini kolaylaştıracak merkezi bir çözümün hayata geçirilmesi, Almanya'nın gelecekteki iş gücü ihtiyacını karşılaması açısından önemli görülüyor.