Almanya'da geçici işçilik (Zeitarbeit) yeniden düzenleniyor
FRANKFURT - Sosyal Demokrat Parti (SPD), Hıristiyan Demokrat Birlik (CDU) ve Hıristiyan Sosyal Birliğin (CSU) liderleri, üç aydır tartışılan işgücü piyasası reformunu, özellikle geçici işçiliği (Zeitarbeit) ilgilendiren yeni yasa tasarısı için yeşil ışık yaktı. Federal Çalışma Bakanı AndreaNahles (SPD), Berlin’de iktidar koalisyonu toplantısı sonrası yaptığı açıklamada, konuylailgili koalisyon ortaklarının anlaşmaya vardığını duyurdu.
Geçici ve sözleşmeli işçilerin kötüye kullanılmasıyla mücadele etmek için gelecekte işveren ve çalışanlar için net kuralların getirileceğinibelirtenNahles, boşluğa yol vermeden eşit işe eşit ücreti net bir şekilde düzenleyeceklerini ifade etti.
Yeni yasa tasarısına göre, işverenler tarafından uzun süreli işçi kiralama ileride olmayacak.
Alman Haber Ajansı’nın (dpa) ulaştığı bilgilere göre, ileride geçici işlerde çalışanlar bir firmada en fazla 18 ay istihdam edilebilecek.
Ancak istisnalar da olacak. Örneğin, şirket, sendikalar ile toplu sözleşme imzaladı ise, sözleşme süresi anlaşmaya göre uzatılabilecek.
Toplu sözleşmesi olmayan şirketlerde, her branşta toplu sözleşme kurallarıyla belirlenen en fazla süreye kadar uzatma haklarına sahip olacak.
Ayrıca, ücret artışı öngörüldüğü zaman çalışma süresinin uzatılmasına izin verilecek.
Bunun yanı sıra geçici çalışanların aldıkları ücret 9 ay sonra normal şirket çalışanlarının maaşıyla aynı seviyeye yükselmesi gerekiyor.
Fakat şirketler ileride geçici işçileri grevler sırasında ortaya çıkan işçi açığını kapatmak için kullanamayacaklar.
‘Birçok firma, geçici işçiliği ücret ve sosyal standartları düşürmek için kullanıyor’
Kabinede yasa tasarısının daha fazla tartışılması için yolun açıldığını belirten Nahles, ZDF televizyon kanalına yaptığı açıklamada, geçici işçilerinin aynı işi yaptığı için aynı ücreti alacaklarını sözlerine ekledi.
Geçici işçilikte, büyük Bilişim Teknoloji şirketleri veya Catering firmaları tarafından çalışanlar kiralanıyor. Adı üzerinde geçici işçilik olmasına rağmen, bazı çalışanlar uzun yıllar geçici işçi statüsünde çalışabiliyor.
Resmi rakamlara göre, geçen sene haziran ayında bir milyon geçici işçi istihdam edildi. Sendikalar, birçok firmanın geçici işçiliği ücret ve sosyal standartları düşürmek için kullandığını belirtiyorlar.
İş veren birliği temsilcileri ise yeni düzenlemenin girişimcilik esnekliğine kısıtlama getireceği konusunda uyarmıştı. ZAMAN
