Almanya’da eğitim süreniz emekliliğiniz için sayılabilir

Almanya’da eğitim süreniz emekliliğiniz için sayılabilir
Alman yasalarına göre öğrenciler eğitimleri sırasında emeklilik fonuna katkıda bulunamazlar. Ancak eğitim süreçlerinin avantajlarından yararlanma fırsatını sahipler.

Eğitim hayatları sırasında ya da sömestr tatillerinde Almanya genelindeki birçok öğrenci para kazanmak için çalışıyor. Bu çalışmanın sosyal sigorta primlerine tabi olup olmadığı ya da emeklilik hesaplamasını etkileyip etkilemediği de çalışma türüne bağlı olarak değişiyor.

ÖĞRENCİLER İÇİN EMEKLİLİK PRİMİ

Almanya genelinde yapılan istatistiğe göre geçtiğimiz sene bir üniversite ya da yüksekokula kayıtlı 2.92 milyon öğrenci bulunuyordu.

Gelecek kaygısı taşıyan öğrenciler eğitim sürelerinde sigortaya prim ödenmediğinden, bu sürecin emekliliklerinde dikkate alınıp alınmayacağını merak ediyor.

Alman Emeklilik Sigortası'ndan bir yetkilinin basına yaptığı açıklamaya göre öğrenim süreleri 17 yaşından itibaren emeklilik için bir kredi süresi olarak kabul ediliyor. Ancak bu süreler otomatik olarak emeklilik hesabına aktarılamıyor.

Alman Emeklilik Sigortası, bu sürelerin sayılması için sertifika ya da diploma gibi belgeler talep ediyor. Bununla birlikte kurum, 16 yaşından itibaren kredilendirilmeyen eğitim sürelerinin, ek primler ödenerek 45 yaşına kadar dikkate alınabileceğini bildiriyor.

GEÇİCİ İŞLERDE DURUM

Öte yandan ülkede sürekli bir işi olan ancak 520 Euro'dan fazla kazanamayan kişiler "minijober" olarak sınıflandırılıyor. Minijob yapan kişilerin emeklilik primi ödemekten muaf olmak için işverene başvurması gerekiyor. Bu durumda katkı payının sadece küçük bir kısmını ödeniyor.

Geçici işler söz konusu olduğu zaman öğrenciler emeklilik sigortasından muaf tutulsa da öğrencinin birden fazla işte çalışması durumunda kural değişiyor. Geçici bir iş, kazancı ne olursa olsun, takvim yılı başına üç aydan veya 70 iş gününden fazla süremez. Bu sürenin birden fazla işle aşılması halinde, çalışan ve işveren yüzde 18,6'lık emeklilik katkı oranını paylaşır. Bu düzenleme, sömestr tatilinde üç aydan daha uzun süre çalışılması halinde de geçerlidir.

ARTI49