İş değiştirme: Almanya'da giderek daha fazla insan değişimi düşünüyor...

Almanya'da Danışmanlık ve Denetim Şirketi Ernst & Young (EY) tarafından yapılan bir ankete göre çalışanların iş değiştirme isteği son yıllarda belirgin bir şekilde arttı.

Tüm işçilerin %63'ü son zamanlarda bir iş değişikliği düşündüğünü söyledi. Aktif olarak sadece katılımcıların %6'sı ve ara sıra %20'si yeni bir iş arayışında bulunuyor. Ancak %37'si fırsat çıkarsa iş değiştirmeye sıcak bakıyor.

Sadece %37'si ise iş değişikliği ile hiç ilgilenmiyor. Bu, 2015 yılındaki incelemelerin başlangıcından bu yana hiç olmadığı kadar az. Karşılaştırma yapmak gerekirse, iki yıl önce iş değişikliği düşüncesi yarısından fazlası için gündemde değildi. 2017 yılında bu oran hatta %82'ydi. EY ankete iki yılda bir devam ediyor.

İşgücü piyasasında daha fazla hareket
İşgücü Piyasası ve Mesleki Araştırma Enstitüsü'nden (IAB) işgücü piyasası uzmanı Enzo Weber'e göre, korona ve enerji krizleri sırasında çok az değişiklik oldu, ancak trend değişiyor: "IAB LinkedIn sektör değişim radarı, çeşitli sektörlerden başvuruların şu anda hız kazandığını gösteriyor. İş piyasası yeniden daha hızlı hareket ediyor. " Şimdiye kadar, çoğu çalışanın güvenliğe bel bağladığı krizlerin ardından yaşananlara yetişmekle ilgiliydi.

EY anketi, neden bu kadar çok çalışanın iş değiştirmekle ilgilendiğini sormadı. Ancak sonuç olarak, dört çalışandan üçü geçmişte iş değiştirdi. Verdikleri en yaygın nedenler, çok düşük maaş (yüzde 34), üstlerinin yönetim davranışları (yüzde 29) ve kötü kurum kültürü (yüzde 23) idi. Yaş grupları arasında şu noktalarda da açık farklar var: Her şeyden önce, yönetici katındaki ücret ve yönetim davranışı, genç insanlar için daha büyük bir rol oynuyor.

21-35 yaşları arasında ankete katılanların yüzde 32,4'ü görece kısa meslek hayatlarında en az bir kez amirlerinin davranışlarından memnun kalmadıkları için istifa ettiklerini belirtti. 51 ila 65 yaş arasındakiler arasında yüzde 27,8 daha azdı - bu grup çok daha uzun süredir çalışmasına rağmen. Genç çalışanların yüzde 41,4'ü iş değiştirirken maaş rol oynadı. Orta yaşlı çalışanların yüzde 37'si, en yaşlı çalışanlar grubunda ise sadece yüzde 26'sı bundan bahsetti.