Bunları biliyor muydunuz: Almanya'da sigara içtiğiniz için işten atılabilirsiniz

Birçok sigara tiryakisi için bağımlılık o kadar güçlüdür ki, öğle tatillerinde sadece bir sigara ile idare edemezler. Sonuç olarak, genellikle çok daha sık dışarı çıkarlar. Ancak buna gerçekten izin veriliyor mu?

Normal mola saatleri dışında sigara molaları için nelerin geçerli olduğunu, patronunuzun sigara içmenizi genel olarak yasaklayıp yasaklayamayacağını ve ne zaman bir uyarı veya işten çıkarılma ile karşılaşabileceğinizi biliyor musunuz?

Patron sigara molalarını yasaklayabilir mi?

Evet, ancak bunlar normal mola sürelerinin dışında verilen ek sigara molaları ise. Ancak, Çalışma Saatleri Yasası'nda öngörülen mola sırasında sigara içmek de dahil olmak üzere istediğinizi yapmanıza izin verilir (§ 4 ArbZG).

İlke olarak, ek sigara molaları için yasal bir düzenleme bulunmuyor. Bu nedenle çalışanlar işverenin yönergelerine uymalı.

Sigara molası çalışma süresi midir?

Öğle yemeği molasında sigara içmekle kalmayıp moladan sonra da dışarı çıkıyorsanız, bu sigara molaları teorik olarak iş hukuku kapsamında telafi edilmeli.

Bu, sigara içmeyenlerin cezalandırılmaması için çalışma gününüzün uzatılması anlamına geliyor. Ancak uygulamada, birçok çalışan sigara molalarını daha uzun süre kalmadan çalışma saatlerine dahil ediyor. Bu durumu, çalışma süresi dolandırıcılığı olarak adlandıran da var.

Ve unutulmaması gereken bir diğer noktada şu: Sigaraya gidiş ve dönüş yolculuğu ve sigara molasının kendisi kişisel bir mesele olarak kabul edildiğinden sigortalı değildir. Bu, örneğin sigara molası sırasında düşmeniz halinde yasal kaza sigortasının ödeme yapmayacağı anlamına geliyor.

Tazminat olarak sigara içilmeyen molalar var mı?

İşverenler, sigara içenlerin molalarını telafi etmek zorunda kalmadan izin vermeye karar verebilirler. Ancak bunu yaparlarsa, sigara içmeyenlere de çalışma saatleri içinde ek molalar verilmelidir. Bu, eşit muamele ilkesinin bir gereği...

Örneğin, sigara içmeyenler öğle tatillerini buna uygun olarak uzatabilirler.

Sigara molası ne kadar uzun olabilir?

Çalışanların sigara molası vermek için işyerlerinden ne kadar süreyle ve ne sıklıkta ayrılabilecekleri şirket tarafından düzenleniyor. Eğer bir iş konseyi varsa, bu genellikle iş sözleşmesinde belirtilir. İşverenler, örneğin, sigara molalarının yalnızca belirli zaman dilimlerinde mümkün olmasını şart koşabilir. Bu sürenin telafi edilip edilmeyeceği de belirtilmeli.

Sigara içtiğim için işten çıkarılabilir miyim?

Evet, şirkette sigara içilmesine ilişkin düzenlemeleri ihlal ederseniz, bir uyarı alabilir veya en kötü durumda işten çıkarılabilirsiniz. Böyle bir suç, örneğin, şirket genelinde sigara içmek yasak olmasına rağmen ofiste sigara içmeniz durumunda ortaya çıkabilir.

Bölüm müdürünüz öncelikle sizden sigara içmemenizi ister.

Bunu dikkate almazsanız, genellikle yazılı bir uyarı alırsınız ve sigara içmeye devam ederseniz, işten çıkarılabilirsiniz.

Ek sigara molalarını telafi etmeyen veya güvene dayalı çalışma saatleri içinde mesaiden çıkmayı unutan kişilerin de başı derde girebilir.

Bu durum başlangıçta çalışma süresi sahtekarlığı için bir uyarı, ardından bir uyarı ve muhtemelen bildirimsiz işten çıkarma ile sonuçlanabilir.

Patronum sigara içmemi yasaklayabilir mi?

Sigara içmek, Anayasa'nın 2. maddesi ile bağlantılı olarak İş Anayasası Yasası'nın (BetrVG) 75 (2) maddesi uyarınca kişisel gelişim özgürlüğü kapsamındadır. Bu nedenle patronlar çalışanlarına örneğin sigara içmenin sağlıksız olduğunu ve bu nedenle bırakmaları gerektiğini söyleyemezler. Tütün dumanı, yani pasif içicilik yoluyla kimseye zarar vermediğiniz veya rahatsızlık vermediğiniz sürece, bu yalnızca sizi ilgilendiren özel bir konudur.

Sigara içmeyenlerin başka hangi hakları var?

Prensip olarak, şirketler sigara içmeyenler için etkili bir koruma sağlamalı ve bu amaçla gerekli önlemleri almalıdır. Bu husus İşyeri Yönetmeliği'nde belirtiliyor. Bu nedenle hemen hemen her şirkette sigara içmek yasaktır.

Bir çalışan dışında tüm çalışanlar sigara içiyor olsa bile, sigara içmeyen bu bir çalışanın korunması için şirkette sigara içilmesinin yasaklanması ve sigara içen çalışanların dışarı çıkmaya zorlanması gerekebilir.

Alternatif olarak, işverenler şirket içinde sigara içilmesine izin verilen özel sigara içme odaları kurabilirler. İşyeri temsilciliği, eğer varsa, bu kararlarda ortak karar alma hakkına sahiptir.

ARTI49