Daha az değer gören, daha az üretken ve dolayısıyla daha az özgüvenli: Menopozdaki pek çok kadın işyerinde kendini böyle hissediyor. Bunlar Berlin Ekonomi ve Hukuk Fakültesi'ndeki "MenoSupport" araştırma projesinin bulguları.

Her 10 kadından 1'i semptomlar nedeniyle işinden ayrılıyor. 45-55 yaş grubundaki her 3 ile 4 kadından 1'i işini bırakmayı, çalışma saatlerini azaltmayı ya da daha düşük ücretli bir işe girmeyi düşünüyor.

"Kadınlar geri adım atıyor"

Anke Sinnigen bunu değiştirmek için iki buçuk yıl önce "wexxeljahre" şirketini kurdu. Bu durumdan etkilenenlere ve şirketlere danışmanlık yapıyor. Sinnigen'e göre en büyük zorluk hala bu konuyu ele almak:

"Temel dayanak noktası açık iletişim. Bu genellikle bir farkındalık yaratma etkinliği ile başlar - böylece erkekler ve kadınlar ilk etapta semptomların neye benzediğini bilirler."

Pek çok insan cinsiyet hormonlarının pek çok metabolik süreç üzerinde muazzam bir etkiye sahip olduğunun farkında değil. Ayrıca Anke Sinnigen şöyle diyor:

"Kadınlar kariyerlerinde geri adım atıyor ve bir terfiyi neden kabul etmediklerini söylemiyorlar."

Birçok kadının yaşadıkları zorluklar hakkında açıkça konuşamadığı belirtiliyor.

Uyku eksikliği...

Örneğin konsantrasyon eksikliği, kasıtlı bir ilgi eksikliği değil, genellikle menopoza bağlı uyku yoksunluğunun etkisidir. "Birçok kadını etkileyen bir belirti de artan sinirliliktir" diyen Sinnigen, bunun daha sonra yakın çevrelerindeki iş arkadaşlarını veya üstlerini etkilediğini açıklıyor.

Sinnigen, kurum içi tıbbi konsültasyonların da etkilenenler için büyük bir sinyal olduğunu söylüyor. Şirket doktoru Lea Scheid'e göre teknoloji grubu SAP bunları 25 yıldır sunuyor.

Almanya'da hala bu konuyu ele alan çok az sayıda şirket var. Ancak Leipzig merkezli Spreadshirt şirketi gibi giderek daha fazla sayıda şirket bunu yapmaya başlıyor. Şirketin şimdiden konuyla ilgili bir görev gücü var. Anke Sinnigen şimdi kendilerini özellikle 45 yaş ve üzeri kadınlar için çekici göstermek isteyen şirketlerle birlikte bir politika hazırladı. Belki de bu onlara gelecekte rekabet avantajı sağlayabilir...

ARTI49