Almanya'da çalışma saatlerinin elektronik kaydı zorunlu hale getirilecek
Federal Çalışma Bakanlığı ( BMAS ) yeni bir yasa tasarısıyla Almanya'da da çalışma saatlerinin kaydedilmesine ilişkin düzenlemeleri yasal bir çerçeveye oturtmak istiyor.
Gelecekte, Almanya'daki çalışanların günlük çalışma saatleri elektronik olarak kaydedilecek ancak, istisnalar da var.
Neden bir reform var?
Çalışma Bakanlığı, Avrupa Adalet Divanı (ECJ) ve Federal İş Mahkemesi'nin (BAG) çalışma saatlerinin kaydedilmesini zorunlu kılan kararlarına yasama planları ile tepki gösteriyor. Şimdiye kadar, Çalışma Saatleri Yasasına göre, tüm çalışma süresinin değil, yalnızca fazla mesai ve Pazar çalışmasının belgelenmesi gerekiyordu.
Çalışma saatlerini kaydetme zorunluluğu ne zaman geçerli?
Yasa taslağına göre Almanya'daki işverenler, BAG kararından sonra zaten ABAD'ın kararına da uymak zorunda. BAG, çalışma saatlerinin kaydedilip kaydedilmediği sorusuna karar verdi. Ancak “nasıl” olduğu konusunda hala belirsizlikler var. Dolayısıyla bu belirsizlikleri açıklığa kavuşturmak yasa koyucunun görevi.
Bu nedenle yasa taslağı, çalışma saatlerinin kaydedilmesi uygulamasını belirlemeyi amaçlıyor. Taslağa göre yasa resmi olarak çıkar çıkmaz "yayınlanmasını takip eden üç aylık dönemin ilk gününde" yürürlüğe girecek.
Yasa tasarısı: Gelecekte çalışma saatleri nasıl kaydedilecek?
Tasarıya göre işverenler, çalışanların iş günündeki günlük çalışma saatlerinin başlangıç, bitiş ve sürelerini elektronik ortamda kayıt altına almakla yükümlü kılınacak.
Çalışma süresinin her halükarda elektronik olarak kaydedilmesi zorunlu mudur?
Hayır, en fazla on çalışanı olan işverenler bunu kağıt olarak da yapabilirler. Şirket büyüklüğüne göre ayrılan daha büyük şirketler için de bir geçiş dönemi var. Ayrıca, işverenler, çalışma saatlerinin kaydının kağıt formda veya gecikmeli olarak yapılabileceği konusunda sendika veya iş konseyi ile anlaşabilirler.
Çalışma süresinin hiç kaydedilmediği istisnalar da var mı?
Evet. Handelsblatt'a göre, toplu sözleşme veya şirket tarafları, “gerçekleştirilen faaliyetin özel nitelikleri nedeniyle toplam çalışma süresi ölçülmeyen veya önceden belirlenemeyen veya çalışanların kendileri tarafından belirlenebilen” çalışanlar için istisnalar belirleyebilir.
Bakanlığa göre bu, örneğin yöneticiler, önde gelen uzmanlar veya bilim adamları için geçerli olabilir. Ayrıca bağımsız çalışan üst düzey yöneticiler çalışma saatlerinin kayıt altına alınmasından muaftır. Bununla birlikte, Alman iş kanununda tam olarak kimin yönetici sayıldığına dair kesin bir tanım yoktur.
