Almanya'da çalışan her 2 kişiden biri emekli olana kadar çalışmayı düşünmüyor

Almanya'da sosyal güvenlik primine tabi çalışanların yüzde 65'inden biraz azı, yani neredeyse üçte ikisi, yasal emeklilik yaşına kadar çalışmayı hayal edebiliyor. Ancak, sadece yüzde 57'si bunu gerçekten yapmak istiyor. Bu sonuç, işverenlere bağlı Alman Ekonomi Enstitüsü (IW) tarafından Nisan 2024'te 5.000'den fazla çalışanla yapılan ve Rheinische Post gazetesinde yayınlanan temsili bir anketin sonucu.

Ankete göre, yaş grupları arasındaki farklar şaşırtıcı derecede küçük: 35 yaşın altındaki çalışanların yüzde 66,4'ü emeklilik yaşına kadar çalışmayı hayal edebiliyor. Bu oran 50 ila 66 yaş arasındakilerde sadece dört puan daha düşük olup yüzde 62,6'dır. Sonuçta, 35 yaşın altındakilerin sadece yüzde 59,7'si emeklilik yaşına kadar çalışmak istiyor. Bu oran 50 yaş üstü çalışanlar için yüzde 54,5 ile yarıdan biraz daha fazla.

Çalışmak istemiyorlar

Ankete katılan tüm çalışanların yüzde 17'si yasal emeklilik yaşına kadar ne çalışabileceklerini ne de çalışmak istediklerini belirtti. Ankete göre sadece yüzde 48'i emeklilik yaşına kadar çalışabileceğini düşünüyor ve çalışmak istiyor. Yaklaşık yüzde 6'sı yasal emeklilik yaşına kadar çalışmak istemekte ancak bu kadar uzun süre dayanamayacağından korkmakta. Yaklaşık yüzde 14'ü bu kadar uzun süre çalışabileceklerini ancak erken emekli olmayı tercih edeceklerini belirtti.

Yaş genellikle varsayıldığından daha az önemli olsa da, rakamlar gelir düzeyine bağlı olarak önemli ölçüde farklılık gösteriyor. Emeklilik yaşına kadar çalışmayı hayal edebilenlerin oranı yüksek gelirliler arasında düşük gelirlilere göre önemli ölçüde daha yüksek. Daha uzun süre çalışma arzusu söz konusu olduğunda durum farklı. Burada oran düşük gelirliler arasında biraz daha yüksek, bu da muhtemelen mali nedenlerden dolayı. Tüm gruplar arasında, emeklilik söz konusu olduğunda yaşlılıkta yaşam standardını güvence altına almak en önemli rolü oynuyor.

"İşten alınan kayif" önemli rol oynuyor

Araştırmanın yazarlarına göre, insanların yaşamları boyunca elde ettikleri başarılar nedeniyle emekliliklerini hak ettiklerine dair yaygın bir inanış da bulunuyor. Köln merkezli enstitü, “Bu anlatı, yaşam beklentisi artmaya devam etse ve bu da daha uzun emeklilik süreleriyle sonuçlansa bile, emeklilik yaşını nesiller boyunca sabit tutmaya ve 2031'den sonra daha fazla artırmak istememeye yönelik bir tutuma yol açtığında sorunlu hale geliyor” diyor.

İşten alınan keyif de daha uzun çalışma motivasyonu olarak önemli bir rol oynuyor: Araştırmaya göre, “İşlerinden enerji aldıklarını hisseden ve işlerinin öneminden nadiren şüphe duyan çalışanların standart emeklilik yaşına kadar çalışma olasılığı, bağlılık düzeyi düşük olan çalışanlara kıyasla yaklaşık yüzde 13,2 puan daha fazladır” deniyor. Politikacılar emeklilik yaşını yükseltmek için mali teşviklere çok fazla odaklanıyor. Buna karşılık, araştırma “sağlık durumu, refah, bağlılık ve daha fazla eğitim alma eğiliminin emeklilik yaşına kadar çalışma isteği için güçlü itici güçler olduğunu” gösteriyor. Erken emeklilik, iş sağlığı yönetiminin güçlendirilmesi ve ruhsal stres de dahil olmak üzere daha fazla önlem alınmasıyla önlenebilir.

ARTI49