Lufthansa yönetim pozisyonunda binlerce kişiyi işten çıkarmayı planlıyor

Almanya'nın bayrak taşıyıcı havayolu şirketi Lufthansa, maliyetleri azaltmak ve rekabet gücünü artırmak amacıyla yönetim kadrosunda binlerce pozisyonu kaldırmayı planlıyor.

Şirketin iç kaynaklarına dayanan bilgilere göre, yönetsel görevlerde yaklaşık %20 oranında bir azaltma hedefleniyor.

Maliyet baskısı artıyor

Lufthansa, pandemi sonrası dönemde yeniden yapılanma sürecine girmiş olmasına rağmen, hala 2019 seviyesindeki kapasite ve verimliliğe ulaşabilmiş değil. Artan personel giderleri ve operasyonel maliyetler, şirketin kârlılığını baskı altına alıyor. Bu durum, rakip havayollarıyla olan maliyet farkını daha da belirgin hale getiriyor.

Lufthansa'nın uygulamaya koyduğu "Turnaround" adlı yeniden yapılandırma programı kapsamında, 2028 yılına kadar yıllık 2,5 milyar Euro ek işletme geliri yaratılması hedefleniyor. Bu gelir artışının üçte ikisi giderlerin azaltılmasından, üçte biri ise gelir artışından sağlanacak.

Yönetim kadrosundaki daralma da bu stratejinin önemli bir parçası olarak öne çıkıyor.

Düşük maliyetli alt markalar güçlendirilecek

Lufthansa ayrıca, düşük maliyetli uçuşlar ve tatil destinasyonlarına yönelik operasyonlarını güçlendirmeyi planlıyor. Bu kapsamda Discover Airlines ve City gibi alt markalara daha fazla yatırım yapılması ve rekabetçi fiyatlarla daha geniş bir müşteri kitlesine ulaşılması hedefleniyor.

Şirket, bu modelle birlikte sabit maliyetleri düşürerek daha esnek bir yapıya kavuşmayı amaçlıyor.

ARTI49