Sendikal ve Bireysel Sözleşme Özgürlüğünün Korunması Sosyal piyasa ekonomisini savunan bir beyanname Durum Tespiti ve Öneriler Wirtschaftsrat Hessen (Hessen Ekonomi Konseyi Sosyal Piyasa Ekonomi Birimi) inisiyatifi tarafından, 2013 yılında Federal Almanya hükümetinin gündeme getirdiği ‘Eşit Maaş Yasası’ engellendi. Federal Almanya hükümeti, 2015 yılının başından bu yana, iş piyasasının düzenlemesi ve kontrolü ile ilgili yeni bir çaba içine girmiştir. Hükümet, kadın ve erkek işçilerin aynı iş için farklı maaş aldıkları ve bu durumun eşitsizliğe neden olduğu gerekçesiyle “Kadın ve Erkek Arasındaki Maaş Adaleti" başlıklı yeni bir kanun taslağı hazırlamıştı. İlgili yasa hakkındaki meclis prosedürlerinin 2016 yılı içerisinde tamamlanması ve yasanın uygulamaya geçirilmesi planlanmıştı. Koalisyon ortakları CDU ve SPD, 2015 yılının henüz başında bu konuyu onayladıklarını ve yasa tasarısının yürürlüğe girmesi için gerekli adımların atılması için birlikte hareket edeceklerini ilan etmişlerdi. Hatta meclisteki muhalif partiler tarafından, hükümetin sunduğu bu taslağı "yoğunlaştırma/geliştirme" isteğinin geldiği de görüldü. Bürokrasiyi önlemek amacıyla yürürlüğe giren "One in, One out" kuralı da, bu kanun taslağında etkisiz kalmaktadır. Bu kanun taslağı, 27.11.2013 tarihli Koalisyon Anlaşması’nda yer almaktadır. "One in, One out" kuralı herhangi bir koalisyon anlaşmasında -ne kadar bürokrasi engeli çoğaltsa da- uygulanamaz. Bu "Eşit Maaş Taslağı", anayasal sendikal özgürlük hakkını ihlal etmektedir (Art.9 Abs.3 GG). Hükümetin, bu kanunu mevcut olan veri gizlilik kanunları ile nasıl bağdaştıracağı henüz bilinmemektedir. "Eşit Maaş Taslağı", kanun haline gelirse 500 işçiden fazla işçi çalıştıran büyük şirketlerin işçilerine, özel danışma ve bilgilendirme hakkı verecektir. Yani, bir işçinin başvurusu üzerine, şirket tarafından çalışanların maaşları açıklanabilir. Şirketlerin büyük bir olasılıkla, bilgilendirme mecburiyetine tabi tutulmamak için, işçi sayısını 500 sayısının altında tutmak isteyecekleri düşünülmektedir. Bu durum da, Aile Bakanı Manuela Schwesig’in muhtemelen, yaptığı abartılı yönetmelik düzenlemesindeki işçi sınırını daha da aşağı çekmesi ile neticelenecektir. Hem kontrollü yönetim isteyen hem de özgür ve sosyal piyasanın ihtiyaçlarını karşılamak isteyen bu döngünün kötü sonuçları, döngünün sona ermesiyle ortaya çıkacaktır. Karar: Hessen Ekonomi Konseyi´nin Sosyal Piyasa Ekonomi ve Siyasi Yönetme Çalışma Birimi, hükümetin sunduğu "Eşit Maaş Kanunu"nu reddetti. Gerekçe: Sosyal piyasa ekonomisinin temel değerlerinin, özellikle burada söz konusu olan taraflar arası bireysel ve toplu iş sözleşmesinin ve sendikal hakların savunması için daha fazla gerekçe gerekmemektedir. Frankfurt am Main, Ocak 2016 Yazarlar: Mustafa Başak, İlyas Güçlü, Holger Knauer, Gerd Röbanus