Çalışanlara Noel ikramiyesi: Kimler yararlanabilecek?
Almanya’da Noel bayramıyla birlikte çalışanlar genellikle ikramiye alıyorlar ancak bu ikramiyeyi tüm çalışanların yasal olarak alma hakkı yok.
Noel ikramiyesi: Sabit bir yasal hak yok, ancak istisnalar var
İşverenler, çalışanlara Noel ikramiyesi ödemek zorunda değil ancak belirli koşullar altında zorunlu kalabiliyorlar. Örneğin toplu sözleşmede Noel ikramiyesi yazıyorsa, işveren bunu ödemek zorunda. Aşağıdaki hususlar mevcutsa da ödeme yapılması gerekiyor.
- Şirket sözleşmesi
- İşveren tarafından gönüllü performans (taahhüt)
- İş sözleşmesinde bağlılık
Operasyonel uygulamaya dayalı hak kazanma:
İşveren, gönüllü olarak arka arkaya üç yıl boyunca aynı miktarda Noel ikramiyesi verirse, bu haktan yararlanma hakkı doğuyor.
Noel ikramiyesi: İşverenler kendilerini bir madde ile korumak istiyor
Bazı işverenler kendilerini korumak için iş sözleşmelerine veya maaş bordrolarına "Noel ikramiyesi, herhangi bir zamanda geri alınabilen ve yasal bir hakkı olmayan gönüllü bir yardımdır." ifadelerini ekliyorlar. Federal İş Mahkemesi, bu maddenin çelişki içerdiğini savunuyor. Bu nedenle bu cümle, belirsiz ve dolayısıyla etkisiz olacaktır.
Çalışanlar ne kadar Noel ikramiyesi alıyor?
Noel ikramiyesinin sabit bir miktarı yok. Arbeitsrechte.de uzmanlarının kendi web sitelerinde duyurduğu gibi, genellikle bunun için düzenli maaşın belirli bir yüzdesi belirlenir.
Noel ikramiyesi ne zaman ödenecek?
İşverenlerin Noel ikramiyesi ödemek için uyması gereken belirli bir tarih yok ancak, kasım maaşı ile hesabınızda fazladan para olması muhtemeldir. Ancak, Noel bonusunun bir kısmının da Hazine'ye gittiğini unutmamalısınız. Arbeitsrechte.de'nin bildirdiği gibi, bir sonraki yıl vergi beyannamesi verirseniz aradaki farkı kapatma şansınız var.
Haber Çeviri: Tuğba Ünal
Fotoğraf: Unsplash - churrbroskii
