Bankanın dolandırıcılık biriminin çalışanı konum sahteciliğinden 6250 Euro ceza aldı
Hollanda’da bir online bankada çalışan görevli, üç ay içinde 21 gün boyunca yanlış konum bildirdiği gerekçesiyle işten çıkarıldı. Gerçekte evden çalışan personelin, şirket içi iletişim platformunda kendisini sürekli “Rotterdam ofisi”nde göstermesi işine mal oldu.
Olay, Hollanda basınında geniş yer buldu. Buna göre çalışan, bankanın dolandırıcılık biriminde görev yapıyordu ve Slack üzerinden bulunduğu yeri ofis olarak işaretliyordu. Ancak şirketin biyometrik giriş sistemleri ve dijital kayıtları, çalışanın bu günlerde ofiste olmadığını ortaya koydu.
Yanlış beyan ağır ihlal sayıldı
Banka yönetimi, yol masrafı ödemelerinin de bu bilgilere bağlı olması nedeniyle durumu ciddi bir suistimal olarak değerlendirdi. Bu gerekçeyle çalışanın iş akdi derhal feshedildi.
Çalışan ise kararı yargıya taşıyarak tazminat talep etti. Savunmasında, biyometrik verilerin kullanılmasının hukuka aykırı olduğunu öne sürdü. Ancak mahkeme bu itirazı kabul etmedi. Gerekçe olarak, çalışanın yüz tanıma ya da parmak izi kullanımına önceden onay vermiş olması ve alternatif giriş kartı seçeneğinin bulunması gösterildi.
Mahkemeden dikkat çeken karar
Mahkeme, işten çıkarmayı haklı buldu. Kararda özellikle, çalışanın dolandırıcılık biriminde görev yapmasının güven unsurunu daha da kritik hale getirdiği vurgulandı.
Tazminat talebi reddedilen çalışan, bunun yerine bankaya yaklaşık 6 bin 250 Euro tazminat, buna ek olarak faiz ve yaklaşık 1.500 Euro mahkeme masrafı ödemeye mahkum edildi.
Almanya’da da benzer riskler var
Uzmanlara göre benzer durumlar Almanya’da da ciddi sonuçlar doğurabiliyor. Evden çalışırken yanlış zaman veya konum bildiren çalışanların işten çıkarılmasının yanı sıra cezai yaptırımlarla karşılaşma ihtimali de bulunuyor.
Hukukçular, burada belirleyici unsurun kasıt olduğuna dikkat çekiyor. Bilerek yanlış beyanla çalışma süresini fazla gösteren ya da özel işlerini mesai gibi kaydeden kişilerin çalışma süresi dolandırıcılığı yaptığı ifade ediliyor.
Her mola sorun değil
Öte yandan her ara verme durumu ihlal sayılmıyor. Molaların nasıl değerlendirileceği, iş yerinin kurallarına ve süresine bağlı olarak değişiyor. Örneğin tuvalet molası genellikle çalışma süresine dahil edilirken, sigara molaları çoğu durumda buna dahil edilmiyor.
Avrupa’da dikkat çeken eğilim
Avrupa genelinde yapılan ve 5 binden fazla çalışanın katıldığı bir ankete göre, özellikle Fransa’da çalışanların önemli bir kısmı mesai saatlerini kişisel işlere ayırıyor. Araştırma, Fransa’da her iki çalışandan birinin günde bir saatten fazla zamanı özel işlere harcadığını ortaya koyuyor.
