Almanya’da Noel ikramiyesi hakkı kimleri kapsıyor? İşte bilmeniz gerekenler...

Almanya'da yılın sonuna yaklaşırken birçok çalışan “Weihnachtsgeld” yani Noel ikramiyesi alıp almayacağını merak ediyor. Ancak bu ödeme, her çalışan için yasal bir hak değil.

Almanya’daki uygulamalara göre Noel ikramiyesi, yalnızca belirli koşullar altında geçerli hale geliyor.

Kimler Noel ikramiyesi alabilir?

Noel ikramiyesi yasal olarak zorunlu bir ödeme değil. Yani işverenlerin bunu otomatik olarak yapma yükümlülüğü yok.

Ancak bazı durumlarda çalışan bu ödemeyi hak etmiş sayılır:

-İş sözleşmesinde açıkça belirtilmişse,

-Toplu iş sözleşmesi (Tarifvertrag) kapsamında öngörülmüşse,

-Ya da işyeri anlaşması (Betriebsvereinbarung) ile düzenlenmişse.

Bunun dışında, işveren birkaç yıl üst üste düzenli olarak bu ödemeyi yapıyorsa ve her defasında “yalnızca bu yıl için geçerli” demiyorsa, bu durum alışkanlık oluşturur. Böylece çalışan, sonraki yıllarda da aynı ödemeyi bekleme hakkı kazanabilir.

İşveren hangi durumlarda ödeme yapmayabilir?

Bazı iş sözleşmelerinde Noel ikramiyesi “isteğe bağlı” olarak tanımlanır. Bu durumda işveren, ödemeyi yaptığı yıl için bir hak doğursa da, gelecekte tekrar ödeme yapmak zorunda değildir.

Ayrıca işyerinde bazı çalışanlara ödeme yapılıp diğerlerine yapılmıyorsa ve bu ayrım için objektif bir gerekçe bulunmuyorsa, eşit davranma ilkesi devreye girer. Böyle bir durumda ödemeden mahrum kalan çalışan, aynı haktan yararlanma talebinde bulunabilir.

Noel ikramiyesi konusunda bilmeniz gerekenler

Noel ikramiyesi genellikle sadakat primi olarak görülür. Yani işveren, çalışanların şirkette kalmasını teşvik etmek için bu ödemeyi yapar. Bu nedenle bazı firmalar, işten ayrılan ya da deneme süresi devam eden çalışanlara ödeme yapmayabilir.

Uzmanlar, çalışanların haklarını netleştirmek için sözleşmelerini dikkatle incelemelerini öneriyor. İkramiyenin düzenli ödenip ödenmediği, “isteğe bağlı” ibaresi bulunup bulunmadığı veya toplu sözleşmeye dahil olup olmadığı konuları belirleyici oluyor.

ARTI49