Almanya’da işten çıkarma kuralları yeniden şekilleniyor: "Deneme süresi" için karar verildi

Almanya’da belirli süreli iş sözleşmelerinde deneme süresine ilişkin sabit bir kural bulunmadığına karar verildi. Federal İş Mahkemesi, Erfurt’ta aldığı kararla, deneme süresinin uzunluğunun her bir durumun koşullarına göre ayrı ayrı değerlendirilmesi gerektiğini vurguladı.

Mahkeme ayrıca, işten çıkarmalarda gerekçe sunma zorunluluğunun genel olarak ancak 6 ay sonra başladığını hatırlattı.

Almanya'da müdürüne "defol" diyen adam tazminatsız işten çıkarıldı

Almanya’daki toplu işten çıkarmalar Başbakan Merz’i baskı altına aldı

Davanın geçmişi

Davacı, Berlin’de belirli bir proje için müşteri danışmanı olarak işe alınmıştı. Sözleşmesi bir yıl süreliydi ve 4 aylık deneme süresi öngörülmüştü. İşveren, üçüncü ayın sonuna doğru, üç haftalık bildirim süresiyle sözleşmeyi feshetti.

Yasaya göre, deneme süresinin sözleşmenin genel süresiyle orantılı olması gerekiyor. Davacı çalışan, bir yıl gibi kısa bir sözleşmede 4 aylık deneme süresinin makul olmadığını savunarak maddenin geçersizliğini talep etti. Buna dayanarak, işverenin deneme süresi içinde yaptığı fesih işleminin geçerli sayılmaması gerektiğini öne sürdü.

Lieferando 2 bin çalışanı işten çıkaracak

Almanya'nın en büyük çelik üretici şirketi, çalışanların maaşını düşürdü

"4 aylık deneme makul" denildi

Berlin-Brandenburg Eyalet İş Mahkemesi, çalışanın talebini kabul ederek, “deneme süresinin sözleşme süresinin yaklaşık yüzde 25’ini geçmemesi gerektiği” görüşünü benimsemişti. Bu durumda makul sürenin 3 ay olacağı değerlendirilmişti. Ancak Federal İş Mahkemesi bu yorumu reddetti. Yüksek mahkeme, “genel bir oran veya sabit bir ölçü bulunmadığını” belirtti ve her iş ilişkisi için koşulların ayrı ele alınması gerektiğine dikkat çekti.

Mahkeme kararında, işverenin 16 haftalık ayrıntılı bir uyum ve eğitim planı sunduğu, bu nedenle 4 aylık deneme süresinin makul ve orantılı kabul edilebileceği ifade edildi.

Bosch, Almanya’da 13.000 kişiyi işten çıkaracak... Hangi şehirler etkilenecek?

Otomotiv krizinde yeni perde... Bosch binlerce çalışanı işten çıkaracak

6 aylık bekleme süresi değişmiyor

Federal İş Mahkemesi ayrıca, Almanya’daki İşten Çıkarma Koruma Yasası’na göre, 6 aylık bir “bekleme süresi” bulunduğunu hatırlattı. Bu süre dolmadan çalışanlar işten çıkarma korumasından yararlanamıyor.

Yargıçlar, deneme süresinin kısalmasının bu 6 aylık bekleme süresini otomatik olarak azaltmadığını vurguladı. Yani, bir çalışan deneme süresini tamamlamış olsa bile, ilk 6 ay içinde yapılan fesihlerde işverenin gerekçe sunma zorunluluğu bulunmuyor. Sadece fesih bildirim süresi bu durumda daha uzun olabiliyor.

Almanya'da mesai saatlerinde hareketlerinize dikkat edin: Dedektifle izlenen adam işten atıldı