Almanya’da doktor evden çalış diyorsa işveren buna uymak zorunda mı?

Pandemi sonrası dönemde evden çalışma birçok çalışan için kalıcı bir konfor haline geldi. Ancak işverenlerin ofise dönüş talepleri karşısında çalışanların ne kadar söz hakkı olduğu merak konusu. Özellikle bir doktorun yalnızca evden çalışmayı önerdiği bir rapor geçerli olur mu? Alman İş Hukuku Avukatları Birliği’ne göre bu sorunun yanıtı net: hayır.

Yasal olarak yalnızca tam iş göremezlik geçerli

Hukuki açıdan geçerli olan tek sağlık raporu, çalışanın tamamen iş göremez olduğunu belgeleyen klasik iş göremezlik raporudur. “Evden çalışabilir” şeklinde bir ara çözüm, yasal olarak tanınan bir kategori değil. Bu nedenle işveren, bu tür bir öneriyi dikkate almak zorunda değildir.

Açık iletişim karar sürecini etkiler

Yine de işverenlerin bu tür raporları doğrudan göz ardı etmesi önerilmez. Raporun neye dayandığı, sağlık durumunun detayları ve işyerinde başka çözüm yolları olup olmadığı gibi konularda çalışanla açık bir iletişim kurulması önerilir. Bu yaklaşım, hem çalışan sağlığını hem de işletme ihtiyaçlarını gözeten sorumlu kararların alınmasına yardımcı olabilir.

Çalışan, sağlık durumu hakkında bilgi vermeyi reddederse bu durum aleyhine değerlendirilebilir. Çünkü işverenin adil bir değerlendirme yapabilmesi için somut verilere ihtiyacı vardır.

İzin olmadan evden çalışmak riskli

Eğer işveren, doktor önerisine rağmen ofiste çalışılmasını isterse, çalışanın kendi başına evden çalışmaya karar vermesi sakıncalıdır. Bu durum işveren tarafından uyarıya ve tekrarında işten çıkarılmaya neden olabilir.