NECATİ ŞUÖZER – Birçok vatandaşımız, Federal Aile Bakanlığı’nın sunduğu bakım hizmetleri hakkında yeteri kadar bilgi sahibi değil. Son 3 hafta içinde aldığım telefonlar ve bilgilendirme seminerlerinde yöneltilen sorulardan dolayı bu konu hakkında bir yazı yazmak istedim.

Federal Almanya´da 2,8 milyondan fazla bakıma muhtaç insan yaşamaktadır. Hem yasal sigorta kurumları, hem de Federal Aile Yaşlı, Kadın ve Gençlik Bakanlığı, bakıma muhtaç olan kişi daha rahat hizmet alsın diye çeşitli hizmetler sunmaktadır. Burada, bakım işlevini yürüten kişinin bu hizmete daha iyi bir şekilde konsantre olmasının sağlanması da amaçlanmaktadır.

Bu hizmetler arasında, aşağıdaki noktalar genellikle bilinmemektedir:

Kısa Vadeli İşe Gidememe ve Bakım Destek Parası (Pflegeunterstützungsgeld)

Ortaya çıkabilecek acil bakım durumu ve ücret ödenmesi

Ortaya çıkabilecek acil bakım durumunda çalışanlar, yakın akrabalarına onların gereksinimlerine uygun bir bakım yapabilmeleri için 10 iş gününe kadar iş yerlerinden uzak kalabilirler. 1 Ocak 2015 tarihinden itibaren 10 güne kadar olan bu ücretleri, Bakım Destek Parası olarak karşılanır.

Çalışanların bu hakkı, iş yerlerinin büyüklüğünden bağımsız olarak tüm işletmeler için geçerlidir.

10 iş gününe kadar kısa vadeli iş yerinden uzak kalma

Acil bir bakım durumu olduğunda, iş yerinize bildirim süresi olmaksızın (ancak haber vermek koşuluyla) 10 iş gününe kadar işe gitmezlik yapabilirsiniz.

Ücret yerine ödeme

Yeni olan, 10 iş gününe kadar bakım yapma durumunda, Bakım Destekleme Parası (Pflegeunterstützungsgeld) alabilmenizdir. Bu parayı almak için akrabanızın Bakım Sigortasına başvuru yapabilirsiniz.

İlgili Kurum: Şahıs, İş Veren ve Bakım Kasası

Bakım Süresi (Pflegezeit)

6 aya kadar tamamen ya da kısmi zamanlı (part-time) işten uzak kalma

Daha önceden olduğu gibi, bakıma muhtaç yakın akrabasına evde bakımda yardımcı olabilmek amacıyla 6 aya kadar iş yerinden tamamen ya da kısmen ayrılmak mümkündür. 1 Ocak 2015’den bu yana, yeni olan bu süre için Federal Aile ve Toplumsal Görevler Dairesi’nden (Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben) gelir kaybını azaltmak amacıyla faizsiz kredi alınabilecektir. 15 ya da daha az çalışanı olan iş yerlerinde bu hak yoktur.

6 aya kadar işten uzak kalma hakkı

Evinizde bakıma muhtaç bir yakın akrabanız varsa 6 aya kadar tamamen ya da kısmen işten ayrılmanız mümkündür.

Faizsiz kredi

Yeni olan, mali kaybınızı azaltmak için faizsiz kredi alma hakkınızın olmasıdır.

Akrabanızın yaşamının son doneminde 3 aya kadar yanında olma

Yakın akrabanızın yaşamının son döneminde yanında olabilmek için 3 aya kadar geçici olarak işten ayrılmanız veya çalışma saatlerinizi azaltmanız olanaklıdır.

Yakın akrabalarınızın bakıma muhtaç reşit olmayan cocuklarına destek

Yakın akrabalarınızın bakıma muhtaç reşit olmayan çocuklarına 6 aya kadar bakabilmek için geçici olarak işten tamamen ayrılmanız ya da çalışma saatlerinizi azaltmanız olanaklıdır. Çocukların bakımının evinizde olması zorunlu değildir.

İlgili kurum: Şahıs ve İş Vereni

Aile Bakım Süresi (Familienpflegezeit)

24 aya kadar kısmi işten uzak kalma

Eğer yakın akrabalar uzun süreli bakıma muhtaçlarsa, o zaman bakım ile mesleğin birbirine uyumunu sağlamak birçok aile için büyük bir sorun oluşacaktır. 1 Ocak 2015’den bu yana, 24 aya kadar kısmi olarak çalışma ve faizsiz kredi alma hak olarak verilmiştir. 25 ya da daha az çalışanı olan iş yerlerinde bu hak yoktur. Bu iş yerlerinde meslek eğitimi yapanlara ise bu hak verilmiştir.

24 aya kadar işten uzak kalma hakkı

Evinizde bakıma muhtaç bir yakın akrabanız varsa, ona evde bakabilmek amacıyla 24 aya kadar çalışma saatlerinizi haftada 15 saate kadar indirmeye hakkınız vardır.

Faizsiz kredi

Yeni olan, mali kaybınızı azaltmak için faizsiz kredi alma hakkınızın olmasıdır.

Yakın akrabalarınızın bakıma muhtaç reşit olmayan çocuklarına destek

Yakın akrabalarınızın bakıma muhtaç reşit olmayan çocuklarına 24 aya kadar bakabilmek için çalışma saatlerinizi azaltmanız olanaklıdır. Çocukların bakımı evinizin dışında da olabilir.

İlgili kurum: Şahıs ve İş Veren

Bir örnek ile size aile bakım süresinin maddi olarak desteklenmesini size açıklamak istiyorum:

Çalışan kişi haftalık iş saatini 40 saatten 20 saate çekiyorsa:

• Ödenek imkanı: Brüt maaşın yüzde 75′ lik kısmı, çalışana 24 ay boyunca ödenir. Çalışan 24 ayın sonunda 40 saat dahi çalışmış olsa, maaşının yüzde 75’lik kısmını almaya devam eder, ta ki iş verene 24 ay boyunca ödemiş olduğu ekstra ücret miktarı tamamlanıncaya kadar. Fazla mesai saatleriniz ile de bu durumu iyileştirebilirsiniz.

• Özel koruma: Bu süre zarfında bu işlevi üstlenen kişi işten çıkarılmaya karşı koruma altındadır.

• İhtiyarlık sigortası primi: İş veren 20 saat üzerinden primi öder. Bakım sigortası ise haftalık en az 14 saatlik bir bakım süresi ve çalışılan süre haftalık 30 saatin altında olduğu için bakım derecesine bağlı olarak emeklilik sigortası primine katkıda bulunur.

Bakım Süresi Yasası’na göre hangi hizmeti, (en erken) ne zaman bildirme zorunluluğu vardır?

–– İş yerinden 6 aya kadar izin almak için: 10 iş günü

–– Yakın akrabaların bakıma muhtaç reşit olmayan çocukları için izin alma durumunda: 10 iş günü

–– Yakın akrabanın yaşamının son döneminde yanında olmak için izin alma durumunda: 10 iş günü

–– Aile bakım süresinden, bakım süresine geçme durumunda: Sürenin başlamasından en geç 8 hafta önce

Aile Bakım Süresi Yasası’na (Familienpflegezeitgesetz) göre bildirim süreleri:

–– İş yerinden 24 aya kadar izin almak için: 8 hafta

–– Yakın akrabaların bakıma muhtaç reşit olmayan çocukları için izin alma durumunda: 8 hafta

–– Bakım süresinden, aile bakım süresine geçme durumunda: Sürenin başlamasından en geç 3 ay önce

Konu ile ilgili detaylı bilgiye aşağıdaki linklerden ulaşabilirsiniz:

İnternet adresi: www.wege-zur-pflege.de

Federal Aile Bakanlığı Bakım Servisi

Telefon: 030 – 201 791 31

AOK Hessen Bakım Kasası türkçe internet sayfaları:

http://www.aok-tuerkisch.de/bakim-kasasinin-hizmetleri-350.php

http://www.aok-tuerkisch.de/bakim-kasasinin-hizmetleri-350.php

https://arzneimittel.aok.de/pflege.69.de.html