KÜRŞAT ALPER ERGÜN - Konuyla ilgilenen herkes başından takip edebiliyordur. Almanya'da, resmi kurumlarda işiniz olduğunda muhakkak, ilan panolarında "Alman ordusuna sözleşmeli personel almak için aşılmış afişleri" sanırım herkes görmüştür. Özellikle zorunlu askerliğin kaldırılması ve personel temininde gönüllü - sözleşmeli personel alımına geçilmesi, Alman ordusunun genç personel bulmasını zorlaştırıyor. Alman ordusu her sene, personel ihtiyacını karşılamak için hedeflediği rakamların altında kalıyor. Son yıllarda Almanya'nın (1), Afganistan, Somali, Kosova, ırak ve en günceli Suriye gibi kriz bölgelerinde artan askeri faaliyetleri, personel ihtiyacını artıran sebeblerin başında geliyor. Almanya'da doğan veya küçük yaştan itibaren burada büyüyen, fiziksel olarak elverişli, belirli bir eğitimi olan Türk gençleri için Alman ordusu iyi bir iş veren olabilir. Özellikle Alman gençlerinin çeşitli sebeplerden dolayı askerliğe sıcak bakmamaları, Türk gençleri için daha çok alan açmaktadır. Alman ordusunda, karmaşık silah sistemlerini kullanmak için verilen teknik eğitim (2), sözleşmeli askerleğin bitmesinden sonra da, iş bulma açısından iş verenler için cazip olabliyor. Hem iyi emeklilik, sosyal haklar hem de kaliteli teknik mesleki eğitim, birçok Türk genci için sosyal ve iş hayatında "sıçrama tahtası" olablir. Askerliğini doğduğu büyüdüğü ülkede yapan Türk veya diğer göçmen kökenli gençlerin "Almanya'ya uyum süreçlerinin, askerlik üzerinden olumlu şekilde etkilenmesi de mümkün olacaktır". Hem Alman ordusunda hem de Alman devletinin diğer organlarında, göçmen kökenli Alman Vatandaşlarının , Almanya´nın nüfusuna orantısal olarak az sayıda temsil edilmeleri konusunu ileriki yazılırımda daha ayrıntılı irdelemeyi düşünüyorum. Daha fazla bilgi için: 1. http://www.welt.de/politik/deutschland/artıcle149641561/Bundeswehr-fordert-bis-zu-10-000-neue-Soldaten.html 2. http://www.bundeswehr-karriere.de/