Almanya’nın en büyük şirketlerinden Porsche, çalışanlarının iş ve özel yaşam dengesini korumalarını sağlamak için "job sharing" programı sunuyor. Bu programda, iki çalışan bir iş pozisyonunu paylaşıyorlar ve böylece her ikisi de işlerini tam zamanlı olarak yapabiliyorlar. Böylece, çalışanlar işleri ve özel hayatları arasındaki dengeyi daha iyi kurabiliyorlar.
Ayrıca, Porsche, çalışanlarının çocuklarına bakım sağlamak için "kita platz" programını da sunuyor. Bu program sayesinde, çalışanlarının çocuklarına ücretsiz veya düşük maliyetli kreş imkanı sunuluyor. Ayrıca, çalışanların hayatlarını kolaylaştırmak için bir dizi pratik hizmet sunuyorlar. Bunlar arasında çamaşırhane, temizlik hizmetleri ve yemek servisi yer alıyor.
Porsche ayrıca, çalışanlarının kişisel gelişimlerine ve kariyerlerine odaklanmalarını teşvik ediyor. Şirket içi eğitim programları ve mentorluk hizmetleri, çalışanların kariyerlerinde ilerlemelerine ve yeni beceriler kazanmalarına yardımcı oluyor.
Tüm bu çaba ve yatırımların sonucunda, Porsche'nin çalışanları arasındaki devamlılık oranı oldukça yüksek. Şirketin insan kaynakları yöneticisi Andreas Haffner, "Porsche'de çalışanların yüzde 90'ı işlerinden memnun ve yüzde 85'i şirketimizde çalışmaktan mutlular" diyor.