Necati Suözer önemli bilgiler verdi

Yeni aile bakım zamanı ve bakım zamanı hakkında vatandaşlarımızı kurum olarak bilgilendirmek istediğimizden, aşağıdaki yazımı siz okurlarımla paylaşmak istedim.Şu anda Almanya´da 2,42 milyondan fazla bakıma muhtaç kişi bulunmaktadır. Bu sayının 2030 yılında 3,2 milyonu geçeceği tahmin edilmektedir. Bu sebepten dolayı, federal hükümet, bakıma muhtaç ve bakım işlevini üstlenen kişilerin en iyi şekilde bakılabilmeleri ve maddi olarak desteklenebilmeleri için 2008 yılından bu yana bir dizi kanunlar çıkarmış ve bunları vatandaşların hizmetine sunmuştur. Aile bakım zamanı 01.01.2015 tarihindeki iyileştirme içeriği, Almanya´daki sigortalıların hizmetine sunulmuştur.Kanunun çıkış amacında, çalışma, aile ve bakım arasında meydana gelebilecek maddi ve manevi uyumsuzluk durumlarını iyileştirmek düşüncesi yatmaktadır.Hangi durumlarda, yani hangi bakıma muhtaçlık durumlarına maruz kalan aile fertlerinde bu kanunun hizmetlerinden istifade edebilirler?•Dedeler, nineler•Ebeveynler, kayınvalide ve kayınbabalar•Eşler, hayat ortakları, aynı yaşam alanını paylaşmış olduğunuz kişiler•Kardeşler•Çocuklar, üvey çocuklar, evlatlıklar, evlilik yolu ile aileye katılan çocuklar•TorunlarYukarıdaki yakınlık dereceleri olan ve de bakıma muhtaç duruma düşen kişilerin çalışan ve bakım işlevini yapmak ve ayarlamak ile yükümlü olan kişiler bu hizmetlerden istifade edebilirler. Burada önemli olan şey, bakıcılık görevini üstelenen kişinin hastalık ve tatillerde maaşını alma hakkına sahip olması yani sigortalı olması gerekliliğidir. Bakım işlevi sebebi ile kısa süreli işe gidememe durumu / Kurzzeitige Arbeitsverhinderung (§ 2 Pflegezeitgesetz)Böyle bir durumda çalışan kişi en fazla 10 günlük bir süre için ücretsiz izin alma hakkına sahiptir. Bu hizmetten istifade edilebilmesi için akut bakım durumun meydana gelmesi gerekmektedir. Bu durumu hemen iş vereninize bildirmek zorunluğunuz vardır. İş verenin onayına veya iznine gerek duyulmaz. Lakin işveren bakıma muhtaçlıkla ilgili olan doktor raporunu isteyebilir. Bazı istisnai durumlarda, yani çalışmış olduğunuz kurumun sizinle yapmış olduğu anlaşma ve sözleşmeler neticesinde bu hizmetten istifade edemeyebilirsiniz.Bakım zamanı / PflegezeitÇalışan kişinin yakın akraba fertleri olarak tanımladığımız kişilerden herhangi biri bakıma muhtaç duruma düşerse, o zaman bakım işlevini üstlenen çalışan kişi, en fazla 6 aya kadar ücretsiz izin alma veya çalışma saatlerini azaltma hakkına sahiptir. Bünyesinde düzenli olarak en az 15 çalışanı olan işletmeler tarafından sunulabilen ve hakkınız olan bu durumdur. Burada işletmeye, çalışanın tam ve kısmi çalışıp çalışmadığına bakılmaz. Önemli olan düzenli olarak çalışmalarıdır. Yani işletme çalışan sayısı bu şekilde hesaplanır. Meslek eğitimi yapanlar ve firmada düzenli olarak bir iş yapan her kişi bu hesaplamaya dahil edilir.Bu hizmetten istifade etmek isteyen kişi 10 gün evvel yazılı olarak ücretsiz bakım zamanı hizmetini beyan etmek zorundadır. Kişi, dilekçe dahilinde hangi zaman dilimleri arasında bu hizmeti almak istediğini belirtmelidir. Şayet kısmi veya zamana dağıtılmış bakım zamanı isteniyor ise, bunu da o şekilde dilekçesinde belirtmelidir. Bunun arka plandaki sebebi ise şudur: ilgili şahıs, işten çıkarılmaya karşı koruma altına alınır. Burada kanun koyucu süresiz bir koruma zamanı amaçlamamıştır.Bakım zamanı hizmetinden iki şekilde istifade edilebilir:1. Tamamen işten muafiyet yani çalışmama durumu2. Kısmı yani çalışma saatlerinin azaltılması durumuTamamen çalışmama durumunda iş verenden maddi anlamda hiç yardım almazsınız. Fakat bakıma muhtaç kişinin bakım sigortası kurumu, bakım yapan kişinin hastalık, bakım, işsizlik ve emeklilik sigortası primini üstlenir. Bakım işlevini yapan şahsın aile sigortasından istifade etme durumu var ise o zaman, işsizlik ve emeklilik sigortası primi, bakım sigortası primi tarafından üstlenilir.Aile Bakım Kanunu 2015 yılı düzenlemesi / Familienpflegezeitgesetz - Regelung ab 2015Bakım Zamanı Kanunu ve Aile Bakım Kanunu birbirinin içine geçmiş durumdadır. İki kanun da hizmet olarak sunulur. Aile bakım zamanından istifade etmenin ön koşulları: Haftalık en az 15 saat çalışanlar, 24 aya kadar aile bakım zamanı kanundan istifade edebilirler. Bu süre zarfında ilgili şahıs, işten çıkarılmaya karşı koruma altına alınır.Yeni kanunda dikkat edilmesi gereken bir değişikliği belirtmek istiyorum; firma çalışan sayısı burada 15’ten 25’e çıkarılmıştır. Yani bu hizmetten yararlanabilecek kişinin firmasında düzenli olarak 25 kişinin çalışması gerekmektedir. Aksi takdirde bu hizmetten yararlanmanız mümkün olmaz.Burada en fazla 10 günlük bakım yardım parası / Pflegeunterstützungsgeld als Lohnersatzleistung kullanılması durumunda çocuk hastalık bakım parası gibi ödenir. Bakıma muhtaç kişinin daha iyi şartlarda bakılabilmesi için faizsiz borç alma imkanı bulunmaktadır. Alınan maaşın ilave ücret ile ödenmesinde herhangi bir değişiklik yapılmadı. Bu durum halen eski içeriği ile devam etmektedir. Aile bakım zamanı ile ilgili önemli bilgiler/ Familienpflegezeitgesetz - Regelung bis Ende 2014Aile bakım zamanı ilk olarak 01.01.2012 tarihinde hayata geçirilmiştir. Hangi ölçülerde işe gitmeme mecburiyeti kısmi olarak azaltılabilir? Bu işlev iş veren ve işçi arasında görüşülür ve bir karara bağlanır. Bakım sigortasının burada herhangi bir etkisi ve ilgisi yoktur.* Bakıma muhtaç kişiler bu vesile ile kendi ev ortamlarında, diğer aile fertleri ile beraber yaşayabilme imkanına sahip olurlar.Bakım Zamanı Kanunu’nda olduğu gibi Aile Bakım Zamanı Kanunu’nda hizmetin verilmesi adına kanuni bir talep mecburiyet yoktur. Sadece iş veren ile yapacağınız bir anlaşma bu iş için yeterli olur.* İş veren, çalıştırmış olduğu işçisinin çalışma zamanını yarı yarıya veya en az haftalık 15 saat olarak 24 aylık zaman dilimi için aşağı çekebilir.Aile Bakım Zamanı esnasında, maaşınızın yüzde 75’lik kısmını alabilirsiniz. Yüzde 75’lik maaşın yarısı ücret olarak ve yüzde 25’lik kısmı ise ilave ücret olarak ödenir.Bu ilave ücretin finansmanı işletme dahilinde gerçekleşir. Örnek olarak parasal değeri olan fazla mesailer ilave ücretin finansmanı için kullanılır.* İş veren, yüzde 25’lik ilave ücret için parasal değeri olmayan fazla mesai saati olmayan kişiye yüzde 25’lik katkıyı yapmak zorundadır. Çalışan kişi de aile bakım zamanının bitiminden sonra ilave ücretin geriye dönük finansmanı için fazla mesai yapmak veya bu miktarı faiz uygulaması olmadan geriye ödemek zorundadır.Aile bakım zamanını üstelenen kişi ve bu süre zarfında iş vereninden yardım alan kişi, 24 aylık zaman süresi dahilinde geçerli olmak kaydı ile meslek, iş göremezlik ve ölüme karşı özel sigorta yaptırmak zorundadır. Özel sigorta kurumlarına aylık cüzi bir ücret ödeyerek kendinizi sigorta ettirebilirsiniz.Aile bakım zamanı esnasında İhtiyarlık Sigortası içinde birden fazla prim ödeme durumu ortaya çıkabilir. Çünkü Bakım Sigortası kurumu da bakım yapan kişi için, bakım derecesine bağlı olarak ihtiyarlık sigortası primi öder. Yani bu durumda, İhtiyarlık Sigortası primlerini iş vereniniz ve bakım sigortası kurumu üzerinden almış olursunuz.Özel sigorta kurumunda sigortalı olan çalışanlar / Privatversicherte ArbeitnehmerÇalışma saatlerini aşağı çekmek kaydı ile aynı yasal mecburi sigorta kapsamına alınabilirler. Bunun için bir dilekçe ile başvurmak zorunluluğu vardır. Yasal sigorta kapsamına alınan kişi artık yukarıdaki alınması gereken hizmetlerden yararlanabilir. Necati SuözerAOK Hessen Etnik Pazarlama Sorumlusu