Rotterdam'da görülen davada, Lidl'de 17 yıl görev yapan bir mağaza müdürü, işten çıkarılmasına ilişkin açtığı davayı kazandı. Mahkeme, işverenin öne sürdüğü çalışma süresi dolandırıcılığı iddiasının yeterli şekilde kanıtlanamadığına hükmederek Alman indirim marketi zincirini yaklaşık 170 bin Euro ödeme yapmaya mahkum etti.
Lidl, eski mağaza müdürünü çalışma saatlerini sistem üzerinde değiştirmekle suçladı. Hollandalı ekonomi dergisi Quote'un aktardığına göre şirket, bazı normal çalışma saatlerinin resmi çalışma süresi hesabına işlenmeyerek farklı şekilde kaydedildiğini öne sürdü.
Mahkeme açıklamayı haklı buldu
Eski mağaza müdürü ise sistemde bazı çalışma saatlerinde değişiklik yaptığını kabul etti. Ancak bu işlemlerin eksik giriş-çıkış kayıtları ile teknik sorunlardan kaynaklanan hataları düzeltmek amacıyla yapıldığını, herhangi bir haksız kazanç sağlamayı hedeflemediğini savundu.
Mahkeme de büyük ölçüde bu savunmayı benimsedi. Kararda, mağaza müdürünün işlemlerinin kanıtlanmış bir dolandırıcılık olarak değerlendirilemeyeceği belirtildi. Hakim kararında, "Bu durumda (sert) bir uyarı daha uygun olurdu. Derhal fesih gerçekten de başvurulabilecek en son yoldur" ifadelerine yer verildi.
Lidl 170 bin Euro ödeyecek
Mahkeme, derhal işten çıkarmayı orantısız bulmasına rağmen eski mağaza müdürü iş ilişkisinin sona ermesini kabul etti. Bu kapsamda Lidl'in 100 bin Euro tazminat ödemesine karar verildi.
Bunun yanı sıra şirket; yasal tazminatlar, faizler ve avukatlık masraflarını da karşılayacak. Ayrıca çalışanlara gönderilecek bir düzeltme açıklamasını da yayımlamak zorunda kalacak.
Almanya'da uygulama farklı
Haberde, Almanya'da da çalışanların çalışma süresi dolandırıcılığı iddiasıyla yapılan derhal işten çıkarmalara karşı dava açabileceği belirtildi. Bu tür davalarda iddiayı ispat yükümlülüğü işverene ait oluyor.
Ancak 2025 yılında görülen bir davada Köln Eyalet İş Mahkemesi, çalışma süresi ihlallerinin yeterince kanıtlandığı gerekçesiyle işveren lehine karar vermişti.
Tazminat sistemleri aynı değil
Almanya ile Hollanda arasında tazminat uygulamalarında da önemli farklar bulunuyor. Almanya'da işe iade davalarının başarıyla sonuçlanması halinde iş ilişkisi çoğunlukla devam ediyor veya taraflar kıdem tazminatı içeren uzlaşmaya varıyor. Yüksek tutarlı maddi tazminat kararları ise istisnai durumlarda görülüyor.