İspanya’nın Alicante kentinde çalışan bir kadın, işe geç kaldığı için değil, sürekli olarak fazla erken geldiği için işini kaybetti. Lojistik sektöründe görev yapan çalışan, şirketin defalarca yaptığı uyarılara ve yazılı ihtara rağmen vardiya başlangıç saatinden çok önce iş yerine gelmeye devam edince işten çıkarıldı. Mahkeme de işverenin kararını haklı buldu.
Söz konusu çalışanın iş sözleşmesine göre mesaisi saat 07.30’da başlıyordu. Ancak işverenin aktardığı bilgilere göre kadın aylar boyunca düzenli şekilde sabah 06.45 ile 07.00 arasında şirket sahasına giriş yaptı. Şirket yönetimi, vardiya başlamadan önce çalışan için herhangi bir görev planlanmadığını belirtti.
Uyarılar sonuç vermedi
İşveren tarafından önce sözlü uyarılar yapıldı, ardından yazılı ihtar verildi. Buna rağmen çalışanın davranışını değiştirmediği bildirildi. Bunun üzerine şirket, çalışanın iş akdini derhal feshetti.
Olayla ilgili ortaya çıkan bilgilerde, zaman kayıt sistemi konusunda da bazı iddiaların bulunduğu belirtildi. Çalışanın mesai başlamadan önce giriş kaydı oluşturmuş olması halinde bunun çalışma süresiyle ilgili usulsüzlük olarak değerlendirilebileceği ifade edildi.
Davaya bakan mahkeme, kararında çalışanın dakik olmasının cezalandırılmadığını vurguladı. Mahkemeye göre belirleyici unsur, şirket tarafından verilen açık talimatların defalarca ihlal edilmesi oldu.
Kararda, işverenin çalışma saatleriyle ilgili kurallarına uyulmasının zorunlu olduğu ve çalışanın yapılan uyarılara rağmen aynı davranışı sürdürdüğü değerlendirmesine yer verildi.