Almanya'da Thüringen eyaletinin başkandeki olan Erfurt’taki Federal İş Mahkemesi tarafından verilen karar göre bir kadın, havalimanında yolcu ve bagaj kontrolünde hava güvenliği asistanı olarak görev yaparken dini gerekçeyle başörtüsü takabilir. Bir işverenin yalnızca başörtüsü nedeniyle bir başvuruyu reddetmesi, dine dayalı haksız ayrımcılık anlamına gelir.
Almanya’nın en yüksek iş mahkemesi, geçmişte verdiği birçok emsal kararda da başörtüsü yasağının genel bir şekilde uygulanmasının çoğu durumda dini ayrımcılık teşkil ettiğine hükmetmişti. Son davada, Hamburg Havalimanı’nda yolcu ve bagaj güvenliği pozisyonu için başvuran bir kadın, başörtülü fotoğraf sunduktan sonra reddedilmesi üzerine yasal yollara başvurdu.
Şirketin gerekçesi ikna edici bulunmadı
Şirket, başvurunun reddinin özgeçmişteki eksikliklerden kaynaklandığını öne sürdü. Ayrıca kurum genelinde yapılan bir anlaşmayla her türlü başörtüsü ve başlık kullanımının yasaklandığını savundu. İşveren, hava güvenliği asistanlarının devlet adına görev yaptığını ve bu nedenle tarafsızlık yükümlülüğüne tabi olduklarını belirtti. Ancak mahkeme bu açıklamaları yeterli bulmadı.
Federal İş Mahkemesi, davacı kadının dine dayalı ayrımcılığa uğradığı yönünde yeterli göstergeler sunduğuna karar verdi. Mahkeme, işverenin bu iddiaları çürütemediğini vurguladı. Kararda, başörtüsü takmamanın hava güvenliği asistanlığı için temel ya da belirleyici bir mesleki gereklilik olmadığı belirtildi.
Dini semboller çatışma nedeni sayılmadı
Mahkeme, “dini sembollerin kontrol noktalarında çatışmalara yol açabileceği” iddiasını da reddetti. Hakimlere göre, başörtülü güvenlik personeli nedeniyle artan bir gerginlik yaşandığına dair somut bir kanıt bulunmadı. Alt mahkemeler daha önce davacı kadını haklı bulmuş ve 3.500 Euro tutarında tazminat ödenmesine hükmetmişti