Hamburg İş Mahkemesi, Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf’ta (UKE) görevli bir başhekimin, ırkçı ifadeler, cinsel taciz ve tehdit gibi ciddi etik dışı davranışları nedeniyle kurum tarafından işine son verilmesinin yasalara uygun olduğuna hükmetti. Mahkeme, bu davranışların derhal fesih için yeterli neden oluşturduğunu belirtti.
Mahkeme, UKE’nin kararını yerinde buldu
Pazartesi günü gerçekleştirilen duruşmada, Hamburg İş Mahkemesi, UKE yönetiminin başhekimi görevden alma kararını detaylı delil incelemeleri sonucunda haklı buldu. 10 saatten fazla süren yargılama sürecinin ardından mahkeme, başhekimin açtığı işe iade davasını reddetti. Karar metninde, söz konusu hekimin meslektaşlarına yönelik ırkçı söylemleri ve uygunsuz tavırlarının, iş akdinin derhal sona erdirilmesini meşru kıldığı ifade edildi.
Örneğin ırkçı başhekimin, “Araplar şikayet etmedikleri için köle gibi çalıştırılabilirler” dediği de belirtildi. Mahkemeye göre, bu ifadeler tamamen kabul edilemezdi ve tek başına bildirimsiz feshi haklı kılıyordu.
Taciz ve tehdit dosyada etkili oldu
Karara etki eden diğer unsurlar arasında, başhekimin iki kadın meslektaşına yönelik cinsel taciz eylemleri ve bir başka çalışanı tehdit etmesi de yer aldı. Mahkeme, bu davranışların da işten çıkarmayı destekleyen gerekçeler olduğunu açıkladı.
Antisemitik yorum iddiası doğrulanamadı
Başhekim hakkında bir Müslüman stajyerle ilgili antisemitik bir yorum yaptığına dair iddia da değerlendirildi. Ancak mahkeme, bu suçlamayla ilgili yeterli delil bulunamadığı sonucuna vardı ve bu iddiayı geçerli kabul etmedi.
Temyiz süreci açık
Mahkeme kararı henüz kesinleşmiş değil. Başhekim, verilen hükme karşı Hamburg Eyalet İş Mahkemesi’ne bir ay içinde itiraz etme hakkına sahip.
ARTI49