Almanya’da “Minijob” olarak bilinen düşük gelirli yarı zamanlı işler yeniden tartışma konusu oldu. Hristiyan Demokrat Birlik (CDU) ve Hristiyan Sosyal Birlik (CSU) partilerinden oluşan Birlik partileri içinde bazı siyasetçiler, bu iş modelinin tamamen kaldırılmasını talep etti.
Birlik partisi milletvekilleri, Minijob sisteminin artık sosyal devlete zarar verdiğini savunuyor. Çalışan temsilcileri grubunun başındaki isim, “Çok fazla insan Minijob tuzağına sıkışmış durumda, bunu daha fazla kabul edemeyiz” diyerek, bu tür işlerin düzenli istihdamın yerini aldığı durumlarda kaldırılması gerektiğini söyledi.
Minijob sisteminde aylık gelir sınırı şu anda 556 Euro. Bu sınırın altındaki çalışanlar işsizlik sigortası ödemiyor, emeklilik sigortasından muaf tutulabiliyor ve sağlık veya bakım sigortası kapsamına da girmiyor. İşverenlerin ödediği katkı payları ve vergiler ise oldukça düşük.
Bu nedenle “brüt = net maaş” gibi cazip görünen sistemin gerçekte adil olmadığını savunan siyasetçiler, hastalık, yaşlılık ve işsizlik risklerinin toplumun geneline yüklendiğini belirtiyor.
Sendikalardan destek
Sendika konfederasyonu Verdi’nin Başkanı, bu girişimi olumlu karşıladı. Ona göre Minijob sistemi “emeklilikte yoksulluğu teşvik ediyor” ve “düzenli istihdama geçiş için basamak değil, özellikle kadınlar için çıkışsız bir yol” haline gelmiş durumda.
Sendika temsilcileri ayrıca, nitelikli iş gücünün büyük talep gördüğü bir dönemde Minijob modelinin çağ dışı kaldığını savunuyor. Buna göre düşük ücretli istihdam biçimleri, işçilerin istemeden parça zamanlı işlerde kalmasına yol açıyor. “Bu yapının köklü biçimde reforme edilmesi gerekiyor” çağrısı yapıldı.
Minijob sisteminin geçmişi
Minijob kavramı, 2003 yılında yapılan Hartz reformlarıyla ortaya çıkmıştı. O dönemde düşük gelirli işler için gelir sınırı 400 Euro’dan 450 Euro’ya çıkarılmış, ayrıca Minijob Merkezi kurulmuştu. Aynı reformla birlikte Midijob kavramı da devreye girmişti; bu model, düşük gelirli ile tam zamanlı istihdam arasındaki bir geçiş alanı oluşturuyordu.