2023 yılının sonuna yaklaşıyoruz. Birçok işveren, çalışanlarının bir sonraki yıl ne zaman tatil yapacağını aralık ayında bilmek istiyor. Bu nedenle çalışanlar şu anda yükümlülüklerinin ve haklarının farkında olmalıdır.
ÇALIŞANLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
Federal Tatil Yasasına göre, Almanya'da haftada 5 gün çalışan tüm çalışanlar, yılda en az 20 gün tatil yapma hakkına sahiptir. Ancak çalışanlar izin almadan bu tatillerini kullanamazlar.
Bu nedenle çalışan önceden izin talep etmek ve bunu onaylatmakla yükümlüdür. Buna uymaz ve kendiniz izin almayı tercih ederseniz, bu işten çıkarılma gerekçesi oluşturabilir. Bazı durumlarda, işveren izin günlerini de kendisi belirler.
ŞİRKET TATİLLERİ
Bazı yükümlülükler ise şirket tatilleri için geçerlidir. Çoğu durumda bu, tüm şirketin belirli bir süre için kapatıldığı anlamına gelir. Bu izin günleri, çalışanın izin günleriymiş gibi değerlendirilir.
Bu nedenle çalışan, normalde tatil günlerinden düşülen şirket tatillerini kullanmakla yükümlüdür. Ancak, şirket tatillerinden çok az kişi etkilenir.
ÇALIŞANLARIN HAKLARI
Haftada 5 gün çalışan çalışanların yılda en az 20 gün tatil hakkı vardır. Onaylanan izinler yalnızca çok acil operasyonel gereklilikler halinde iptal edilebilir. Çalışanlar izin günlerini arka arkaya en fazla 10 gün kullanabilirler. Bir iş ilişkisinin sona ermesi halinde, çalışan tatil için tazminat alma hakkına sahiptir (bu durum, kalan çalışma saatlerinin yetersiz olması nedeniyle fesih sonrasında kalan tatilin artık verilememesi halinde geçerlidir).
Eğer çalışan tatil sırasında hastalanır ise, bu günler tatil günü olarak sayılmaz. Bu durumda, hastalık durumunda ücret ödemeye devam edilir.
Sonuç olarak, çalışanlar, tatil planlaması söz konusu olduğunda kurallara uymak zorundadır. Bununla birlikte, genellikle kendileri için çok elverişli olan bazı haklara da sahiptirler.
ARTI49