Alman otomobil üreticisi BMW'nin bazı çalışanlarına 650 bin Euro'nun üzerinde işten ayrılma tazminatı ödemeyi kabul ettiği öne sürüldü. Şirket, 2027 sonuna kadar dünya genelinde yaklaşık 8 bin kişilik istihdam azaltmayı planlıyor. Yüksek tazminat teklifleri dikkat çekerken, çalışanların eline vergilerden sonra geçecek tutar da merak konusu oldu.
Handelsblatt gazetesinin otomotiv sektöründen kaynaklara dayandırdığı habere göre BMW, gönüllü olarak işten ayrılmayı kabul eden bazı çalışanlarıyla 650 bin Euro'yu aşan tazminat anlaşmaları yaptı. Ancak şirket, gazeteden gelen sorular üzerine bu rakamları doğrulamadı.
Açıklanan örnek vergi hesaplamaları, 650 bin Euro tazminat alan bir çalışanın eline 341 bin ile 421 bin Euro arasında para geçebileceğini gösteriyor. Aradaki yaklaşık 80 bin Euro'luk fark, çalışanın tazminatı aldığı yıldaki diğer gelirlerinden kaynaklanıyor.
BMW'de 8 bin kişilik istihdam azaltma planı
Basında yer alan haberlere göre BMW, tasarruf programı çerçevesinde 2027 yılı sonuna kadar dünya genelinde yaklaşık 8 bin kişilik istihdam azaltmayı hedefliyor.
Şirket yönetimi ile işçi temsilcileri, çalışanların gönüllü olarak işten ayrılmasını sağlayacak bir program üzerinde anlaşmaya vardı. Almanya'da bu program öncelikle idari birimlerde ve geliştirme departmanlarında çalışanları kapsıyor. Üretim bölümleri ise programın dışında tutuluyor.
Tazminat tekliflerine çalışanların ilgisi oldukça yüksek. Handelsblatt'ın aktardığına göre ekim ayı başında kişiye özel tekliflerin erişime açılmasıyla BMW'nin çalışan portalı yoğunluk nedeniyle geçici olarak çöktü.
Program kapsamında işten daha erken ayrılmayı kabul eden çalışanlara ek prim verilebiliyor. İleri yaştaki çalışanlar için de ilave avantajlar sunuluyor.
Ancak 650 bin Euro'yu aşan tazminatlar istisnai örneklerden oluşuyor. Bu nedenle açıklanan yüksek rakamlar, BMW'nin tüm çalışanlara benzer tutarlarda ödeme teklif ettiği anlamına gelmiyor. Ortalama tazminat miktarına ilişkin bir bilgi de bulunmuyor.
650 bin Euro tazminattan ne kadar para kalıyor?
Almanya'da işten ayrılma tazminatlarının vergilendirilmesinde, ödemenin yapıldığı yıldaki diğer gelirler önemli rol oynuyor.
2026 yılı gelir vergisi tarifesine göre hazırlanan örnek hesaplamada, 650 bin Euro tazminat alan bir çalışanın başka vergilendirilebilir geliri bulunmuyorsa gelir vergisi ve dayanışma payı toplamı 229 bin 300 Euro oluyor. Böylece çalışanın eline 420 bin 700 Euro geçiyor.
Aynı yıl 280 bin Euro tutarında başka vergilendirilebilir geliri bulunan bir çalışan için ise tazminat üzerinden hesaplanan vergi ve dayanışma payı 308 bin 600 Euro'ya yükseliyor. Bu durumda net tazminat 341 bin 400 Euro'ya düşüyor.
Tazminat dışındaki yıllık vergilendirilebilir gelir | Vergi ve dayanışma payı | Net tazminat |
|---|---|---|
0 Euro | 229.300 Euro | 420.700 Euro |
30.000 Euro | 273.700 Euro | 376.300 Euro |
50.000 Euro | 285.000 Euro | 365.000 Euro |
100.000 Euro | 288.500 Euro | 361.500 Euro |
200.000 Euro | 296.300 Euro | 353.700 Euro |
280.000 Euro | 308.600 Euro | 341.400 Euro |
Beşte bir kuralı vergi yükünü azaltabiliyor
Almanya'da yüksek tutarlı işten ayrılma tazminatları için Fünftelregelung (beşte bir kuralı) adı verilen özel bir vergi hesaplama yöntemi uygulanabiliyor.
Bu yöntemde tazminatın tamamı doğrudan yıllık gelire eklenerek vergilendirilmiyor. Önce tazminatın beşte biri üzerinden oluşan ek vergi hesaplanıyor, ardından bulunan fark beşle çarpılıyor.
Böylece yüksek miktardaki toplu ödemenin çalışanı daha ağır bir vergi yüküyle karşı karşıya bırakması belirli koşullarda önlenebiliyor.
Ancak bu yöntem, herkesin aynı oranda vergi avantajı elde edeceği anlamına gelmiyor. Tazminatın ödendiği yıldaki diğer vergilendirilebilir gelirler, çalışanın eline geçecek net tutarı önemli ölçüde değiştirebiliyor.
BMW'deki yüksek tazminat teklifleri de bu farkı ortaya koyuyor. Aynı miktarda ödeme alan iki çalışan arasında, yalnızca diğer gelirleri nedeniyle yaklaşık 80 bin Euro'luk net tazminat farkı oluşabiliyor.