Araştırmalara göre, Almanya'da halka açık şirketlerin yönetim kademelerinde son yıllarda olduğundan daha fazla kadın çalışıyor. Denetim ve danışmanlık şirketi EY'nin verilerine göre, Dax ailesindeki şirketlerin yönetim kurullarında yer alan kadın yönetici sayısı yılın ilk yarısında 120'ye çıkarak değerlendirmenin 10 yıl önce başlamasından bu yana en yüksek seviyeye ulaştı. “Denetim kurullarında kadınlar” (Fidar) örgütü de benzer sonuçlara varıyor. Ancak kadın yöneticiler hâlâ azınlıkta kalıyor.
Federal Aile Bakanı Lisa Paus hala harekete geçilmesi gerektiğini düşünüyor. Yeşiller siyasetçisi, "Yasal gereklilikler başarılı, denetim kurulları ve yürütme kurulları için sabit kotalar çalışıyor" dedi. Ancak kadınların yönetim pozisyonlarına eşit katılımını sağlamak için tüm yönetimi hesaba katmamız gerekiyor” ifadelerini kullandı.
Fidar, bu yılın Mayıs ayı itibarıyla Dax ailesindeki 160 şirketin yanı sıra halka açık ve ortak belirlenen 20 şirketi daha değerlendirdi. Bu şirketlerin yönetim kurullarındaki kadın yöneticilerin oranı yüzde 18,3 ile değerlendirmenin başladığı 2015 yılından bu yana en yüksek değerine ulaştı (önceki yıl: yüzde 14,7). Denetim kurullarındaki kadınların oranı da yüzde 35,3'e yükseldi (önceki yıl: yüzde 33,5).