Almanya'nın en büyük çelik üreticisi Thyssenkrupp Steel Europe (TKSE), çalışanlarından ciddi mali kayıplar talep edecek geniş kapsamlı bir yeniden yapılanma ile karşı karşıya. 3 gün süren zorlu müzakerelerin ardından, yönetim ve IG Metall sendikası, çalışma saatlerinin azaltılmasını, tatil ücretlerinin iptal edilmesini ve diğer tasarrufları içeren 2030 yılına kadar geçerli bir toplu sözleşme üzerinde anlaştı. Çalışanların gelirleri ortalama olarak yaklaşık yüzde 8 oranında düşecek.
Çalışma haftası 32.5 saate indirilecek. Şimdiye kadar çalışanlar haftada 33 ile 34 saat arasında çalışıyordu; gelecekte bu süre daha az olacak ve bu da maaş bordrolarına yansıyacak. İşverenler, sendika tarafının bir başarı olarak gördüğü, tesislerin modernizasyonu için yatırım yapma taahhüdünde bulundu.
Yarıya iniyor
Yıldönümü ikramiyesi gibi diğer geleneksel ödemeler azaltılacak: IG Metall'e göre daha önce 25 yıl boyunca şirkette çalışan herkes fazladan bir aylık maaş alırken, gelecekte bu sadece 1.000 Euro olacak. Nöbetçi olma primi ise yarıya indirilecek.
Tasarrufların personel maliyetlerini yılda 3 haneli milyon Euro gibi düşük bir miktarda azaltması bekleniyor. IG Metall, müzakerelerde etkisi neredeyse yarı yarıya azaltılan 200 milyon Euro'luk bir "zehir listesinden" söz etmişti.
İşten çıkarmalar yeniden teyit edildi
Halihazırda bilinen işten çıkarma planları somutlaştırıldı. 2029 yılına kadar üretimde 1.600 kişilik istihdam, birimlerin kapatılması yoluyla azaltılacak. Buna ek olarak, 2028 yılına kadar Grubun tüm alanlarında 3.700 kişi işten çıkarılacak. Daha önce "yaklaşık 5.000" kişinin işten çıkarılacağı belirtilmişti, ancak şimdi bu rakam 5.300. Şirkete göre bu, maliyet düşürme planlarının yoğunlaştırılması değil, netleştirilmesi anlamına geliyor. Şirketin geçen sonbaharda 27.000 olan çalışan sayısı şu anda 26.300 civarında.
Kısmen şirketin bazı bölümlerinin satışı yoluyla toplam istihdam sayısı 11.000'den fazla azaltılarak 16.000'in altına düşürülecek. Şirket operasyonel nedenlerle işten çıkarmalardan kaçınmak istiyor. Eylül ayına kadar bir çıkar mutabakatı ve bir sosyal plan hazırlanacak. İş sayısını planlandığı gibi azaltabilmek için şirketin, örneğin işten çıkarma ödemeleri için para harcaması gerekecek. Bu yeniden yapılandırma maliyetlerinin miktarı açıklanmadı.
Krizin nedeni ne?
Almanya'nın en büyük çelik üreticisi zayıf ekonomi, yüksek enerji fiyatları ve Asya'dan yapılan ucuz ithalat nedeniyle krize girdi. Buna karşı bir önlem olarak şirket kapasitelerini önemli ölçüde azaltmayı planlıyor; yılda 11.5 milyon ton yerine, sevkiyat seviyesi gelecekte sadece 8.7 ila 9 milyon ton olacak.
Bochum'daki bir tesis 2028 gibi erken bir tarihte kapatılacak. Ancak Siegerland'da Kreuztal-Eichen'deki bir tesisin kapatılması planları şimdilik iptal edildi. Uygun maliyetli bir işletme sağlamak için “kısa vadede” tesisin optimize edilmesine yönelik bir konsept uygulanacak.
İnsan Kaynakları Şefi Dirk Schulte, “Bu, sonuna kadar bu kadar kötü olmayacağını uman herkes için zor ve çetin bir süreç” dedi.
IG Metall NRW Bölge Direktörü Knut Giesler, her iki taraf için de acı verici unsurlar içeren bir uzlaşmadan söz etti:
“Ancak, zorunlu işten çıkarmalar söz konusu değil ve ayrıca tesisler ve tesislerdeki yatırımlar için garantiler var, bunlar iyi sinyaller.”
ARTI49
FOTOĞRAF: Unsplash