Yeni eğitim yılı başlamadan hemen önce Alman Sanayi ve Ticaret Odası (DIHK) çarpıcı bir rapor yayınladı. 15.000 işletmeyle yapılan anket, gençlerin mesleki eğitime hazır olup olmadığına dair ciddi soru işaretleri doğuruyor. Ankete göre, gençlerin temel becerilerdeki yetersizliği işletmeler için giderek büyüyen bir sorun haline geldi.
Raporda yer alan çarpıcı bulgulara göre:
Her iki stajyerden biri stresle başa çıkamıyor. İşletmelerin %56’sı, gençlerin baskı altında çalışmakta zorlandığını ve mental olarak yeterince dayanıklı olmadığını söylüyor. Konsantrasyon, öz motivasyon ve eleştiriye açıklık gibi özellikler sıklıkla eksik.
Almanca bilgisi ciddi bir sorun. İşletmelerin %44’ü, stajyerlerin sözlü ve yazılı ifade becerilerinde büyük eksiklikler yaşandığını bildiriyor. Bu durum özellikle konaklama, ulaşım ve ticaret sektörlerinde öne çıkıyor.
Matematikte temel bilgi eksikliği. İşletmelerin %43’ü, mezunların basit matematik işlemlerini bile yapamadığını söylüyor.
‘Azubi-Ghosting’ (Stajyerlerin ortadan kaybolması) sorunu. İşletmelerin %11’i, sözleşme imzalayan ancak iş başı yapmayan stajyerlerle karşılaşıyor. %10’u ise deneme süresinde sözleşmenin feshedildiğini bildiriyor.
Eğitim sistemi yetersiz mi?
Raporun genel sonucu: Nitelikli stajyer bulmak her geçen yıl zorlaşıyor. Demografik değişim nedeniyle potansiyel stajyer sayısı azalırken, kalan gençler de okuldan yeterince donanımlı mezun olmuyor. Eğitim kadrosu yetersiz kalan şirketlerin %73’ü, “Uygun aday bulamıyoruz,” diyor.
Artan yetersizlikler bazı işletmeleri stajyer alımını azaltmaya itiyor. Her dört işletmeden biri stajyer programlarını daraltmış durumda. Nedenlerin başında ekonomik kriz gelse de, işletmelerin %5’i uygun aday bulamadığı için doğrudan sistemden çekiliyor.