Almanya'da Mainz Eyalet İş Mahkemesi, sık sık kısa süreli hastalık izni alan bir çalışanın işten çıkarılmasını hukuka uygun buldu. Mahkeme, işverenin bu durumda fesih hakkını kullanabileceğine hükmetti. Kararda, sürekli tekrar eden hastalıkların işverenin çıkarlarını önemli ölçüde zedelemesi durumunda, iş akdinin sona erdirilmesinin mümkün olduğu vurgulandı.
Mahkemeye göre, çalışan farklı gerekçelerle sık sık ve kısa süreli hastalık raporları alıyorsa ve bu durumun gelecekte de devam edeceğine dair makul bir öngörü varsa, işveren fesih kararı alabilir. Özellikle üretim süreci, planlama ya da maliyet gibi unsurlar bu nedenle sekteye uğruyorsa, işverenin çıkarı ağır basabiliyor. Bu tür durumlar, kişisel nedene dayalı fesih anlamına gelen “personenbedingte Kündigung” kapsamında değerlendiriliyor.
Mahkeme: Önce alternatifler düşünülmeli
Yine de işten çıkarma kararı bir “son çare” olarak değerlendirilmeli. Yani işverenin öncelikle çalışana başka bir pozisyonda iş imkânı sunup sunamayacağını araştırması gerekiyor. Almanya'daki hukuk sisteminde, fesih öncesi tüm alternatif yolların tüketilmesi önemli bir kriter olarak kabul ediliyor.
Karar ayrıca bazı tartışmalı durumları da gündeme getirdi. Mahkemeler, özellikle işten çıkarma bildiriminden hemen sonra alınan ve tam olarak işten ayrılma tarihine denk gelen hastalık raporlarını şüpheli bulabiliyor. Bu tür "tam denk gelen" raporların geçerliliği sorgulanabiliyor. Benzer şekilde, raporlu olduğu dönemde sosyal aktivitelerde bulunan veya iyileşmeyi geciktirecek davranışlar sergileyen çalışanların raporları da işveren tarafından geçersiz sayılabilir.
İşveren haklı olabilir ama...
Karar, işverenlerin hastalık izinleri konusunda elini güçlendirse de, işten çıkarma sürecinin dikkatle yürütülmesi gerektiğini gösteriyor. Her vaka için ayrı değerlendirme yapılması, sağlık raporlarının geçerliliği ve işverenin iş organizasyonu üzerindeki etkisi titizlikle analiz edilmeli.
ARTI49