Ani mide krampları ya da diş ağrısı mı başladı? Bu gibi durumlarda bir doktora görünmek şart. Ancak rahatsızlık tam da mesai saatine denk gelirse ne olur? Çalışanlar bu durumda sık sık ikilemde kalıyor ve aynı soruyu soruyor: İşten hemen çıkabilir miyim, yoksa amirle sorun yaşar mıyım?
Genel kural olarak, tıbbi randevular kişisel işler kapsamında değerlendiriliyor ve mesai saatleri dışında yapılması bekleniyor. Ancak Alman Medeni Kanunu’na göre çalışanlara bazı durumlarda ücretli izin hakkı tanıyor. Bu maddeye göre, acil sağlık sorunlarında çalışan işini bırakıp doktora gidebilir ve maaş kesintisi yapılmaz.
Bazı tetkikler yalnızca belirli saatlerde yapılabiliyorsa, örneğin sabah erken saatlerde alınan kan örnekleri, işveren onay vermek zorundadır.
Uzman doktor randevuları ve istisnai durumlar
Uzman hekimlere randevu almak genellikle kolay değildir. Bazı branşlarda aylarca bekleme süresi söz konusu olabiliyor. Bu nedenle çalışanların randevu günü veya saati konusunda serbest seçimi bulunmuyor. Böyle durumlarda da BGB’nin 616. maddesi devreye giriyor ve ücretli izin hakkı geçerli oluyor.
Hamileler için Anneleri Koruma Yasası devreye giriyor. Düzenli kontroller ve doğum öncesi muayeneler için kadın çalışanlara ücretli izin hakkı tanınıyor. Bu süreler ne telafi edilmek zorunda ne de yıllık izinlerinden düşülüyor.
Kısmi zamanlı çalışanlarda durum farklı
Verdi Sendikası’nın aktardığına göre, yarı zamanlı çalışanlar genellikle randevularını çalışma saatleri dışında planlamakla yükümlü. Çünkü onların mesai süresi tam zamanlı çalışanlara göre daha kısa. Ancak zorunlu tetkikler veya acil durumlar yine istisna kapsamında değerlendiriliyor.
İşveren belge isteyebilir
Eğer çalışan, iş saatinde doktora gitmek zorunda kalırsa, işveren randevunun kanıtlanmasını talep edebilir. Belgede çalışanın adı ve randevu tarihi yer almalıdır. Ayrıca yanlış veya eksik bir sağlık bildirimi, çalışanın işini kaybetmesine yol açabilir.
Öte yandan, bazı işyerlerinde BGB’nin 616. maddesindeki haklar toplu sözleşmelerle veya kurum içi anlaşmalarla sınırlandırılabiliyor. Kimi firmalar çalışanlarına yalnızca ücretsiz izin veriyor ya da eksik süreyi sonradan telafi etmelerini şart koşuyor. Bu nedenle çalışanların, kurumlarındaki düzenlemeleri önceden öğrenmeleri büyük önem taşıyor.