Almanya’da internet üzerinden alınan hastalık raporlarıyla ilgili dikkat çeken bir mahkeme kararı çıktı. Hamm Eyalet İş Mahkemesi, doktorla herhangi bir doğrudan temas kurulmadan yalnızca internet üzerinden doldurulan form sonucu alınan iş göremezlik raporunu işverene sunan bir çalışanın ihbarsız ve derhal işten çıkarılmasını haklı buldu.
Dortmund İş Mahkemesi’nin ardından dosyayı inceleyen Hamm Eyalet İş Mahkemesi, somut olayda işçi ile işveren arasındaki güven ilişkisinin ciddi biçimde zarar gördüğüne karar verdi.
Doktorla hiç görüşmeden rapor aldı
Davaya konu olayda bir bilişim danışmanı, ücret karşılığında hizmet veren bir internet sitesi üzerinden iş göremezlik belgesi (AU) aldı. Mahkeme bilgilerine göre çalışan yalnızca çevrim içi bir form doldurdu.
Çalışan, rapor düzenlenmeden önce bir doktorla muayenehanede görüşmedi. Telefon veya görüntülü görüşme yoluyla da herhangi bir doktor teması kurulmadı.
Buna rağmen belge işverene sunuldu ve çalışan başlangıçta hastalık dönemine ilişkin ücretini almaya devam etti.
Mahkeme güven ilişkisinin zedelendiğine karar verdi
Mahkeme, çalışanın davranışını iş sözleşmesinden kaynaklanan yükümlülüklerin ağır ihlali olarak değerlendirdi. Mahkemeye göre çalışan, iş göremezlik durumunun doktor tarafından yapılan bir değerlendirme sonucunda belirlendiği izlenimini bilinçli şekilde oluşturdu.
Hakimler, bu olayda ortaya çıkan güven kaybının önceden ihtar verilmeden derhal fesih için yeterince ağır olduğuna hükmetti. Mahkeme ayrıca karar için temyiz yolunu açmadı.
Dijital hastalık raporu yasak değil
Karar, Almanya’da internet üzerinden veya uzaktan alınan hastalık raporlarının genel olarak geçersiz olduğu anlamına gelmiyor. Belirleyici nokta, çalışanın iş göremezlik durumunun gerçekten bir doktor tarafından değerlendirilmesi.
Bu değerlendirme muayenehanede yapılabileceği gibi belirli koşullar altında görüntülü görüşmeyle de gerçekleştirilebiliyor. Telefon üzerinden hastalık raporu düzenlenmesi de gerekli şartların karşılanması halinde mümkün.
Hamm’daki davada sorun, raporun dijital ortamda alınması değil, doktorla hiçbir temas kurulmadan yalnızca çevrim içi form üzerinden düzenlenmesi oldu.
Hastalık bildirimi yükümlülüğü devam ediyor
Karar, şüpheli görülen her hastalık raporunun otomatik olarak işten çıkarılmayla sonuçlanacağı anlamına da gelmiyor. Ancak çalışan, gerçekte doktor değerlendirmesi yapılmadığı halde işvereninde bunun yapıldığı izlenimini oluşturursa ciddi sonuçlarla karşılaşabilir.
Yasal sağlık sigortasına bağlı çalışanların iş göremezlik bilgileri genellikle işveren tarafından sağlık sigortasından elektronik ortamda alınıyor. Buna rağmen çalışanın hastalığını gecikmeden işverene bildirme yükümlülüğü devam ediyor.