Almanya’da çok sayıda sektörde işten çıkarmalar artıyor. Otomotiv tedarikçileri, hava yolu şirketleri ve medya kuruluşları dahil birçok büyük firma, önümüzdeki yıllarda binlerce çalışanla yollarını ayırmayı planlıyor. Ancak firmaların çalışanlara sunduğu tazminat miktarları arasında ciddi farklar bulunuyor.
Boston Consulting Group, Alman Personel Yönetimi Derneği ve kariyer danışmanlığı şirketi Restart tarafından yapılan araştırma, 254 Alman şirketinde yürütüldü. Küçük işletmelerden dev holdinglere kadar farklı büyüklükteki firmalardan hem çalışanlar hem de yönetici kademesindeki isimler ankete katıldı.
Araştırmaya göre, Almanya genelinde ortalama tazminat miktarı her çalışma yılı için bir brüt maaş düzeyinde. Ancak enerji, finans ve medikal teknoloji alanlarında ödenen tazminatlar bu ortalamanın oldukça üzerinde.
Küçük ve büyük şirketler daha fazla ödüyor
Araştırma, küçük işletmelerin ve büyük holdinglerin ortalamadan daha yüksek tazminatlar sunduğunu ortaya koydu. 5000’den fazla çalışanı olan şirketler, daha geniş bütçelere sahip olmalarının yanı sıra, kamuoyu imajını koruma kaygısıyla da daha cömert davranıyor. Küçük firmalar ise olası davalardan kaçınmak amacıyla daha yüksek ödeme yapmayı tercih ediyor. Buna karşılık, orta ölçekli işletmeler maliyet kontrolüne odaklanıyor ve tazminat görüşmelerinde daha sert bir tavır sergiliyor.
Bu tablo, işçilerin müzakerelerde şirketlerinin yapısını tanımalarının önemini gösteriyor. Zira bu bilgi, hangi seviyede bir tazminatın gerçekçi olabileceğini anlamada belirleyici oluyor.
Enerji ve finans sektörü başı çekiyor
Tazminat tutarlarında enerji ve finans sektörü zirvede yer alıyor. Bu sektörler, sağlam bilançoları ve sosyal sorumluluğa dayalı işten çıkarma politikalarıyla öne çıkıyor. Medikal teknoloji ise üçüncü sırada bulunuyor; sektörün firmaları, işveren olarak güçlü imajlarını korumaya özen gösteriyor.
BCG’nin anketi, güçlü mali yapıya sahip firmalarda beklenenden daha yüksek tazminatların mümkün olduğunu ortaya koydu. Yine de uzmanlara göre her durum farklı değerlendirilmeli. Tazminat miktarını belirleyen temel unsurlar arasında şirket büyüklüğü, ekonomik durum, çalışanlık süresi ve müzakere becerisi öne çıkıyor. Çalışanlar açısından önemli olan, oran değil, sonuçta alınan toplam tutar. Ekonomik olarak güçlü sektörlerde ise kendinden emin bir müzakere tarzı, çoğu zaman daha yüksek bir anlaşma getirebiliyor.