İtalya’nın Modena kentinde bir süpermarkette çalışan kasiyer, kendi satın aldığı dört enerji barının yanlışlıkla müşterilere kesilmesi sonrası işinden oldu. Olayın ardından işten çıkarılan kadın, karara itiraz etmeye hazırlanıyor.
25 yıldır aynı şirkette görev yaptığını belirten ve isminin açıklanmasını istemeyen kasiyer, yaşadıklarını İtalyan basınına anlattı. Çalışan, iş yerinde yemek yemesi dışında işten çıkarılmasını gerektirecek ağır bir hatası olmadığını savundu.
Enerji barları müşterilere yansıtıldı
Kasiyer, 7 ve 8 Mart tarihlerinde her biri 1,25 Euro olan toplam dört enerji barı satın aldığını söyledi. Ancak ürünlerin kasadaki tarayıcıya fazla yakın durması nedeniyle, iki farklı müşterinin hesabına da yansıdığını ifade etti. Müşterilerin durumu fark ettiğini aktaran kadın, fişte yer alan “bar” ifadesini o an anlayamadığını belirtti. "Fişte 'bar' yazıyordu, bunun 'enerji barı' anlamına geldiğini aklıma getirmedim" dedi.
İade için yönlendirdi, açıklama gecikti
Kasiyer, hatanın fark edilmesinin ardından müşterileri iade işlemi için diğer çalışanlara yönlendirdiğini söyledi. Olay sonrası kendisinden açıklama talep edildiğini ancak yoğunluk ve yaşadığı kafa karışıklığı nedeniyle yanıt vermekte geciktiğini dile getirdi. Özellikle “bar” ifadesinin ne anlama geldiğini çözmeye çalıştığını ve kasada kalabalık içinde kaldığını belirtti.
Kadının aktardığına göre, işten çıkarma yazısında müşterilere kötü davrandığı ve açıklama yapmayı reddettiği öne sürüldü. Bu iddiaları reddeden kasiyer, hukuki yollara başvurma kararı aldı. Geleceği konusunda kaygılı olduğunu dile getiren kadın, "Bu yaştan sonra nerede iş bulacağım?" sözleriyle endişesini paylaştı.
Yaşa bağlı ayrımcılık tartışmaları sürüyor
Öte yandan, çalışanların yaşa bağlı ayrımcılıkla karşılaşması yalnızca bu olayla sınırlı değil. Almanya’da yapılan bir araştırmaya göre, katılımcıların yüzde 30’u çalışma hayatında yaş temelli ayrımcılığa maruz kaldığını ifade etti. Federal Ayrımcılıkla Mücadele Dairesi, özellikle 40’lı yaşların ortasındaki kadınlar ile 50 yaş üstü erkeklerin işe alım, iş yerindeki süreçler ve emeklilik aşamasında daha fazla ayrımcılıkla karşılaştığını belirtiyor.
Araştırmada gençlerin de benzer sorunlar yaşadığı ortaya kondu. 16-44 yaş grubundakilerin yüzde 52’si, 45-64 yaş aralığındakilerin yüzde 43’ü ve 65 yaş üzerindekilerin yüzde 35’i yaş ayrımcılığı deneyimlediğini bildirdi. Bu durumun yalnızca iş hayatında değil, sağlık ve konut gibi alanlarda da görülebildiği ifade ediliyor. Mart 2025’te 2 binden fazla kişiyle yapılan araştırma, sorunun geniş bir kesimi etkilediğine işaret ediyor.